7月16日，长兴中建耐火材料厂成型车间职工孙天发一上班，就在厂务公开栏里看到一则调薪启事：从本月起，每个大口径陶瓷管计件工资从2.1元提高到2.6元。老孙心里乐开了花：上月底，他刚通过集群职代会向企业提出这个建议，没想到这么快就被采纳了。他粗粗一算：“我每月可增加两三百元收入。”

　　面广量大的中小企业职工维权是个难题。最近两年，长兴按照地域或行业相对集中原则，未建工会的中小企业选出若干职工代表，广泛建立集群职代会，对企业欠薪、安全生产、劳动条件等进行监督，决定和落实保障职工合法权益的各项议题。今年以来，集群职代会建立完善工资统一协商机制，长兴10万名中小企业职工获得更大“话语权”，可以理直气壮地“讨价还价”拿工资了。

　　这一新机制的最大特点是针对不同情况，兼顾各方利益，让职工拿得合理。奇达纺织有限公司今年夏季产品供不应求，劳动强度增加。集群职代会出面协商后，企业一面在车间内安装了大功率空调，一面上调工资标准，一名熟练工的月平均工资达到1500元。