职工告企业成平常事 劳动争议为何大幅上升?
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2006年06月26日 10:15:21
浙江在线新闻网站
宁波市劳动争议仲裁部门提供的数据表明,宁波市劳动争议居高不下,去年全市共受理劳动争议案件4999件,比上年同期上升了30.1%;今年一季度延续了去年下半年来的高发态势,全市受理的案件已达1649件,同比上升了45.54%,创历史新高。劳动仲裁部门分析认为,宁波市劳动争议正呈现出显性化、常态化、复杂化和群体化的特点,劳动争议的大幅上升与这四大态势密切相关。
诸多矛盾“浮出水面”
宁波市处于东南沿海开放地区,个私经济发达,社会用工量较大,容易引发劳动纠纷。然而,以往不少职工尤其是农民工缺乏维权意识,即使权益受侵也抱着息事宁人的态度不敢为自己讨回公道,大量劳动纠纷处于隐性状态。
近年来,随着全社会对职工尤其是农民工权益的关注度不断提高,政府部门维权力度的加大,农民工自身维权意识的觉醒,致使诸多矛盾“浮出水面”,劳动争议日益显性化。统计数据显示,以前一般不愿提起申诉的农民工正成为县(市)劳动仲裁机构和乡镇调解机构的主要调处对象,且绝大多数以职工胜诉或部分胜诉告终。去年,全市各级劳动仲裁部门共为劳动者追回经济损失9957.61万元,为企业挽回经济损失301.44万元。
职工告企业成为平常事
快立案、快审理、快结案,减免仲裁费……宁波市推出的仲裁便民服务措施和为弱势群体开辟的“绿色通道”,有效地减轻了当事人的申诉成本,较好地维护了农民工和弱势群体的合法权益。随着仲裁机构效能水平的提高和人们社会观念的变化,越来越多的职工把申请仲裁当作维权的便捷通道,敢与用人单位“对簿公堂”。
值得注意的是,劳动仲裁机构处理的争议也已从过去的工资、工伤等基本权利型为主逐步转向社会保险、劳动关系等正常权利型。这从劳动仲裁部门的统计数据中就可看出:2004年工伤补偿案件占案件总数的43.1%,2005年减少至35.3%。与此相反,因履行、解除、终止劳动合同而引发的争议却有上升趋势,2004年此类争议占案件总数的19.2%,2005年已上升为25.4%,今年一季度更是达到30.56%。由社会保险引发的劳动争议案件今年一季度已受理365起,占到了案件总数的22.13%。这两类争议上升幅度最快,常态化趋势相当明显,表明职工的维权层次不断提高。
来源:
中国宁波网
作者:
汤碧琴 刘震
编辑:
傅歆
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