小张最近挺郁闷的，他的工作又丢了。“辞职一年多，找过好几份工作，都不是很合适，自己的专长又不能发挥，真是要命。”小张苦恼极了，“罪魁祸首”就是一份他曾经签下的《保密协议》。

　　《保密协议》成了就业绊脚石

　　小张是学化学的，原先在宁波一家化工涂料企业作配方设计，在那里呆了两年多后，2005年6月，为了和女朋友团聚，他从单位辞职，到杭州重新找工作。

　　辞职时，老板拿出当初他进单位时签订的一份《保密协议》，提醒他到杭州后两年内不得到相关的单位里去工作，也不得把他在公司里做的配方设计的相关内容告诉任何人，否则要追究他的违约责任，最高可要求他赔偿50万元；不过，如果他履行了协议，公司会给他两个月工资作为补偿。

　　事情总比想的要艰难。小张到了杭州以后，找了好几家公司，他们对技术人员的要求都很严格，都需要同领域的工作经验，结果转了好几圈都没找到合适的工作。小张这才意识到当初的《保密协议》给他带来了多大的麻烦。“半年内接连换了四五份工作，都没进入角色，频繁跳槽让我疲惫不堪。”

　　几天前，他又找到一家化工企业做客户维护，工作性质和原单位的领域也不冲突。可上班第一天，人力资源经理让他填员工登记表时又给他一份《保密协议》。

　　签订《保密协议》应给予相应补偿

　　省劳动保障监察总队举报投诉科科长靳起超表示，小张与用人单位签订的是“竞业禁止”。