我省将首次采用科学数据来考核评价领导干部。昨天，省委组织部出台《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》，确定26项评价指标作为衡量领导干部实绩的标准。

　　新考核体系充分体现“绿色”

　　记者注意到，我省出台的新考核体系和以往相比，淡化了地方单纯经济增长指标，明显多了一些“绿色”。除人均地方生产总值及增长率等“常规指标”，还有万元GDP建设用地增量、万元GDP能耗及降低率、万元GDP主要污染物排放强度、环境质量综合评价等新指标。

　　今后违背宏观调控政策、片面追求GDP增量的做法有望得到遏制，努力转变经济增长方式，保护耕地和环境，节约资源，降低能源消耗的做法将得到鼓励。曾经被一些地方领导干部看重的固定资产投资、招商引资等均未列入考核指标。

　　首次采用“民考官”

　　26项指标中，10项定性指标通过民意调查进行。除“官考官”外，“民考官”也首次被采用。

　　按规定，在民意调查环节中，被调查的群众将填写一份调查问卷，根据自己的直观感受对领导干部“打分”，然后由相关部门进行汇总分析评价。

　　困难群众的社会保障问题也被列入考核指标。除了城乡居民收入外，农村新型合作医疗参保率、被征地农民基本生活保障等指标的完成情况，都列入考核内容。

　　举债搞“形象”受到约束

　　在积极财政政策的鼓舞下，我省各地普遍加大了基础设施建设的力度，有的甚至不切实际的大建马路，广修广场，不少地方政府因此成了“债务人”。

　　对于这一“怪圈”，新考核体系要从源头上加以根治。《办法》第一次将地方政府负债率列入考核指标，一些“寅吃卯粮”、举债搞“形象工程”的领导行为将受到约束，这在全国尚属首创。