今年已经36岁的张先生，两年前从一家国有企业跳槽至一家外企担任人力资源总监，20万元的年薪让众多原先企业的同事非常羡慕。但是，张先生却告诉记者，20万元年薪并不好拿。

　　高薪催热人力资源总监

　　据猎头统计，未来最具发展潜力的十大职业中，人力资源总监排名第二。在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。越来越多的企业老总愿意花重金请猎头挖人力资源总监，他们的薪酬和待遇与业务总监持平，甚至在一些公司里人力资源总监的薪酬超过了其他部门的老总。

　　一项薪酬调查表明，目前大集团公司人力资源总监，月薪一般为1万元至1.5万元甚至高达2万元，最低不少于8000元，年薪达到20万元并非难事。而在跨国公司的人力资源人才，工作一两年之后薪酬就能达到很高的水平。

　　如此高的薪资水平，催热了人力资源总监一职，由此引起了全国性的人力资源国家职业资格考证热的升温。浙江的几个沿海城市因为经济高速发展，人才需求旺盛，是人才输入型城市，人力资源专业人员显得尤为短缺。据杭州市干部培训中心的姜老师介绍，今年上半年杭州人力资源国家职业资格报考人数已经超过1600多人，预计下半年的考试人数还会增加，和去年2300名的考生人数相比，估计增幅将超过43%。

　　不过，高薪资有着高要求。在我省，众多人力资源总监仍然扮演着薪酬福利、人员招募、培训与发展、员工关系、劳资关系等传统角色。但是，新HR时代的人力资源总监，除扮演传统角色外，还必须了解企业的运营，打造企业凝聚力，关注客户的变化、成长及企业的现金流，激发员工的原始动力等。

　　以前瞻性思维做规划

　　2004年，浙江某民企以高薪聘请了一位资深人力资源总监。两年内，这位人力资源总监高瞻远瞩，协助制定战略规划，并为企业引进一大批高校技术人才，使该企业年利润率以较高比例递增。

　　作为人力资源总监，并不是做好当前手中领导安排的工作就可一劳永逸，他还必须具备前瞻性思维。站在较高的角度，为企业出谋划策，制定战略规划、人力资源规划、薪酬管理制度和绩效考评制度，其中还必须考虑到公司产品是否适销对路。

　　此外，人力资源总监应从公司长远利益出发，为企业选对人，用好人，调动员工积极性，把人力资源变成人力资本，最大限度发挥员工的潜力，以保证公司的战略得以实现。