落实最低工资标准·监察

　　以往杭州企业执行得不错近期将进行新一轮抽查

　　企业如果违反最低工资标准，劳动者如何维护自身权益？将受到如何处罚？

　　杭州市劳动和社会保障局劳动工资处的答复是，企业如果违反这一标准，劳动者可以向企业所在地的劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动保障监察部门每年定期开展劳动用工管理情况大检查。市劳动保障监察支队的举报投诉电话87213498。每天12小时专人值班。

　　劳动保障部第21号令《最低工资规定》明确规定，企业没执行最低工资标准，由劳动保障行政部门责令其限期改正，限期补发劳动者的工资，并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金。

　　据市劳动保障监察支队有关负责人介绍，目前杭州用人单位对执行最低工资标准情况还是比较好的。去年，该支队共受理投诉举报案件1136起，其中涉及最低工资的35件，只占总数的3%。今年1至8月，共受理投诉举报案件1011起，其中涉及最低工资的27件，只占总数的2.7%。在他们查处的投诉举报案件中有一些典型情况，市劳动保障监察支队要给劳动者提个醒。

　　1、以临时工为由克扣工资。

　　家住王马社区的钱女士因企业破产而下岗。1999年8月经社区推荐到某电影大世界做保洁员，每月工资500元，直至今年3月因裁员被辞退而到劳动保障部门投诉。面对劳动保障监察部门的调查，电影大世界的解释是：“考虑到钱女士是就业困难人员，我们为照顾她，特别为其设立了一个临时岗位。她不是我们的正式职工，没有签订劳动合同，就不能享受正式职工的工资标准和福利”。对此，劳动保障监察部门责令单位限期改正，并补足了钱女士不足杭州市最低工资的部分。

　　2、加班加点工资被算进最低工资。

　　劳动保障监察部门在日常巡查和专项检查中，发现有些企业每月发给职工的工资，加起来工资总额虽然达到了最低工资标准，但是职工工资里包含加班费等，这违反了企业最低工资相关规定。

　　企业

　　一些公司早把职工工资上调至800元—1000元

　　杭州橡胶集团公司劳动人事教育部经理助理陈国强说，最低工资标准上调对他们企业影响不太大。因为现在招工的实际情况是如果开出的工资太低，较难招到人。他们企业有数千人的收入在800元—1000元。

　　这种说法得到荣华职业介绍所孙经理的印证。孙经理说，他们介绍所平均每天接到20家企业的招工函。一般情况下企业开出的工资在800元—1200元之间。技术工作比如电焊工、钳工等工资水平相应会高数百元，这也是市场行情。工资太低，外来工不愿去。所以最低工资标准上调，企业一般都能接受。

　　现在职介所一般会主动提醒招工企业，岗位工资要符合最低工资标准。荣华职介所孙经理说，这对外来工是个好消息，也能增加我们职介所对外来工的吸引力。我当然要主动宣传啦。一般经提醒，企业都愿意作相应调整。当然也有少数喊“吃不消”的企业，干脆不招了。

　　向明华主任说，杭州市区上调最低工资标准是保障外来务工者利益的好事。同时有利于淘汰夕阳企业，提升整座城市企业的竞争力。当记者提到，外界有人担心最低工资上调会提高企业运营成本的说法，向主任说，“某些企业连最低工资都支付不起，那它就要反思自身的管理和发展思路了”。