家政业

　　保姆工资不受最低工资标准约束市场指导价最新发布

　　雇用家庭保姆时，是否也要符合这一标准？这一问题是很多杭州家庭和保姆共同关心的问题。杭州市劳动和社会保障局劳动工资处的答复是，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定家庭保姆行业不适用劳动法。家庭保姆与雇主之间的关系属劳务关系，双方所确定的劳务报酬由双方协商确定。所以这两者之间确定的工资标准不受最低工资标准约束。

　　记者特意走访了杭州朝晖家政服务市场，这里20多家中介所业务繁忙。在大门口，一张新贴的告示格外醒目———住家型、非住家型保姆的服务指导价目表。据该市场办公室的韩娅平说，正是由于杭州市区上调了最低工资标准，所以他们也从9月20日起对保姆市场的指导价作相应微调。根据此表，服侍老人一般在650元—850元；照顾幼儿(1至3周岁)一般在750元—950元；照顾婴幼儿(满月—1周岁)800元—1000元。

　　纵深·影响

　　江浙沪不约而同竞调最低工资

　　有利于长三角吸引更高层次的劳动力，促使靠低劳动成本生存的企业转型

　　其实近期调高最低工资标准的不止杭州一地。从9月1日起，上海市职工月最低工资标准，由现行的690元提高到750元，小时工最低工资标准由6元提高到6.5元。由于上海市为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金由单位另行支付，经过计算，上海市职工月最低工资标准接近1000元，为全国最高。

　　同一天，浙江省政府通知，该省将最低月工资标准(分四档)的最高档提升到750元。

　　3天后，江苏省传出消息：省政府常务会议决定，提高企业最低工资标准。根据经济发展水平，分三类地区确定，一类地区由原690元调整为750元。

　　江浙沪都选择最近调整职工最低工资标准，如此不约而同，将产生怎样的影响？

　　浙江大学公共管理学院院长，浙江省劳动学会副会长姚先国认为，首先，这是令人高兴的好事，说明各地政府在认真关注收入分配关系调整问题，加强对普通劳动者的权益保护，是贯彻以人为本原则、构建和谐社会的一种举措。浙江省委党校教育长盛世豪则说，“劳动力总是往收入高的地方跑。提高最低工资标准，会有更多劳动力向这里流动，长三角企业可以选择更多高素质劳动力，促进企业综合竞争力的提升”。

　　一个更值得关注的国际背景是，近几年来，中国货物贸易进出口总额年年快速增长，2005年更是达到了历史最高峰。标有MadeInChina(中国制造)的商品遍布世界。然而，与此同时，“中国制造”在全球范围内也遭遇到了重重阻击：今年4月初，欧盟对我国7家彩电企业重征44.6%的反倾销税；眼下还有正在进行的欧盟对中国皮鞋的反倾销案……截至2005年底，我国已连续10年成为全球遭受反倾销调查最多的国家。目前，世界上每7起反倾销案件中就有1起涉及中国。

　　实际上，无论是打火机、皮鞋、纽扣、领带，还是彩电、手机，低成本向来是“中国制造”的核心竞争力所在。国外市场上的重重壁垒，为一些过度依赖低成本发展战略的中国企业敲响了警钟。专家认为，中国的低成本优势不可能马上消失，但这个优势逐步削弱已是大势所趋。只有实行新的发展模式，“中国制造”才能突出重围，并最终实现向“中国创造”的历史性递进。

　　姚先国院长说，长三角地区竞调最低工资标准，促使那些靠低劳动成本竞争生存的企业需要认真考虑自己的发展思路了：如果继续实施“低成本、低价格”的竞争战略，你就得考虑退出长三角。如果你想坚守长三角，甚至推进欧美发达市场，你就要走技术创新、管理创新、制度创新之路，调整发展战略，再造竞争优势，而且要善待员工、互利双赢。否则企业不仅将陷身于一系列的矛盾，而且既得不到国内市场的认可，又拿不到国外的订单。