2006年度市直单位综合考评拉开帷幕

　　市直单位再次面临年终大考

　　考评办法基本延续上一年杭州考评网今天开通试运行

　　又值岁末年初，杭州市市直单位再次面临年终大考。根据市考评办透露，2006年度市直单位综合考评将基本延续上一年的考评办法。新成立的杭州市综合考评委员会办公室也将整合原来市目标办、满意办和效能办的相关职能，在本次综合考评中承担组织实施工作。

　　本次综合考评对象为市直部、委、办、局及有关单位，共计114家，其中综合考评单位71家，非综合考评单位34家，其他单位9家。考评自2006年12月开始，至2007年3月下旬结束，分考评准备、组织实施、总结表彰三个阶段进行。

　　考评办法基本延续上一年

　　2005年度，杭州市直单位年度考评在经过5年“满意不满意”评选、13年机关目标考核的实践探索后，首次推出了更为科学合理的“综合考评”，取得了良好社会反响。今年仍将采用综合考评的形式，基本延续去年的考评办法，分为目标考核、领导考评和社会评价三部分，权重分别为45%、5%和50%。

　　考评对象分为综合考评单位和非综合考评单位。其中，综合考评单位的达标线为82分，根据各单位综合考评得分高低进行排序，设置了五个评定等次,依次为：优胜单位(满意单位)、先进单位、达标单位、未达标单位、未达标末位单位(不满意单位)，其中优胜单位(满意单位)占15%，先进单位占20%。非综合考评单位的达标线为85分，根据各单位考核得分高低进行排序，设置了四个评定等次，依次为：成绩显著单位、工作先进单位、合格单位、不合格单位，其中成绩显著单位和工作先进单位的比例各占15%左右。

　　综合考评确定为优胜单位(满意单位)、先进单位以及非综合考评确定为成绩显著单位、工作先进单位的，既要满足领导班子建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育4项工作中，没有出现被“一票”否决的条件；也要满足在2006年度内单位没有发生过重大责任事故的条件。

　　目标考核：体现“创一流业绩”

　　本次列入目标考核的市直机关部、委、办、局及市直有关单位，共计105家，主要考核包括市直单位的职能目标、共性目标和创新创优目标的完成情况，着重考察各部门在职责范围内的“干实事”能力，既注重考察“干实事”的量，更以“干实事”的质为前提。考核以平时考核为基础，以年终完成目标情况为主要依据，结合社会评价中社会各界反映的意见和建议，采取按项评估、以项计分的考核办法，由市考评办统一组织实施。

　　考核中，创新目标被单独作为目标考核的一个加分内容，今年首次引入绩效评估办法，将在各单位申报、自评的基础上，经考评办核实、网上公示，最后提交专家评估组进行绩效评估。

　　社会评价：注重“让人民满意”

　　社会评价的参评单位一共有97个，根据参评单位的不同情况,分为综合考评单位和征求意见单位。评价内容包括服务态度和工作效率、办事公正和廉洁自律、工作实效和社会影响，注重对工作满意度的评价。

　　分值设置按照“满意、比较满意、基本满意、不太满意、不满意”五档，分别赋以“100、80、60、30、0”分值。

　　社会评价届时将以下发选票的方式，邀请市民代表，市党代会代表，市人大代表，市政协委员，省直机关、老干部、专家学者和市行风评议代表，区县(市)四套班子领导，区县(市)部门负责人，社区党组织和居委会负责人，企业代表等分别打分，以最大限度地体现公平和公正。其中，市民代表在投票中的权重最高，占20%—25%。

　　杭州考评网开通试运行

　　据了解，在本次综合考评全面展开时，专门服务于综合考评的“杭州考评网”(http://kpb.hz.gov.cn)也于今天开通试运行。该网站将以“创一流业绩、让人民满意”为办站宗旨，以全方位介绍杭州综合考评工作，方便社会公众了解市直各部门基本职能及工作情况，增强综合考评工作的透明度和社会公众的民主参与度为建设目标。网站目前主要栏目包括机构概况、考评动态、文件公告、综合考评、主任信箱等。今后，还将进一步丰富网站内容，开通各种互动的功能，探索通过网络征求各种评议意见建议。