见证：246双眼睛盯着企业的合法用工

　　其实，在萧山区，像李小力这样，面临着薪资纠纷的人并不少。萧山区经济快速发展，很多农民从第一产业转移到第二、第三产业，其中很多人在非公企业中工作，“跳槽”频繁，很难掌握他们的工资待遇和社会保障情况。而且，数量较多的被征地农转非人员和企业退休人员的工资是否能够按时发放，能否获得相应的社会保障，也就成了萧山区委、区政府考虑的重要问题。村村配备劳动保障员，是解决这一问题的办法之一。

　　河上镇就是个典型的例子。这里有劳动力约3万人，企业在职职工约1.6万人，其中外地员工7300余人，共有360多家工业企业以及大量的个私企业。劳动者人数多了，劳资纠纷必然随之而来。为了使每日繁多的劳资纠纷得以及时解决，因此，在杭州市主城区之外的各乡镇中，萧山区河上镇成了头一个在15个行政村中设起了劳动保障服务室的“先行者”。

　　众联村劳动保障员蒋介平告诉记者，去年7月，河上镇15个村的劳动保障服务室设立， 87名专职劳动管理员和159名兼职劳动管理员在接受了专业的培训后同时上岗。之后，共有246位管理员、一共246双眼睛共同盯着企业合法用工和打工者的劳动保障。蒋介平幸运地成了其中之一。虽然劳动保障服务员的职责有很多，要收集信息，帮助联系岗位，促进就业再就业，还要督促企业按时发放工资，处理劳资纠纷等，但蒋介平并不觉得烦心。从去年7月份到现在，他已经接了不下30件的劳动纠纷，每一件都在他的悉心调解之下顺利解决。

　　翻着近日来的纠纷记录，蒋介平欣喜地告诉我们，如今，村里这样的劳资纠纷现象已经越来越少了。河上镇劳动保障管理站俞新涛说，在河上镇，劳动保障管理站每年起码要处理200多起劳动纠纷案件。劳动保障服务室设立后，实现了“小事不出村、大事不出镇”。在河上镇的记录本里，我们发现，半年来，河上镇村级劳动保障服务室已受理劳动争议案件61起，涉及316名职工，调处劳资纠纷的金额近10万元。