昨天，记者从杭州市劳动保障监察支队了解到，从去年12月开展第五次“春雨行动”以来，截至今年1月31日，杭州市各级劳动保障部门共检查用人单位3166家，涉及劳动者25.8万人。其中，有541家用人单位有拖欠工资行为，涉及金额987万多元，与去年同期相比，企业拖欠工资情况有所好转，但建筑(含住宅)装饰装修行业，已成为新的欠薪“重灾区”。

　　装修行业成新“欠薪重灾区”

　　今年1月，杭州市劳动保障监察支队受理拖欠工资案件52件，其中涉及装饰装修行业13件，处理因欠薪引发的突发事件8起，其中涉及装饰装修行业3起。

　　市劳动保障监察支队有关负责人表示，以前，拖欠工资以及因欠薪引发的突发事件，主要集中在民工使用较多的建筑行业。

　　装饰装修企业一般注册资金少，而且不到位，租个场子，摆几张桌子、几部电话和几台电脑就可以承接工程，基本无固定资产和设备，一旦出了问题，就一走了之或摆出“死猪不怕开水烫”的样子，民工工资打了水漂。

　　“这些行业的工资支付行为规范，相对于建筑行业更加难以监管。”

　　“低门槛”产生“游击队”

　　由于低门槛的行业市场准入制，导致大批无资质、管理差的装修企业进入市场，社会上称为“马路游击队”，挤占住宅装修市场70-80%的份额。这些企业诚信度低，自律水平差，遵守劳动保障法律尤其是工资支付规定的意识不强，使得拖欠工资的举报投诉不断，甚至引发多起欠薪突发事件。

　　从2004年起，杭州市开始在建筑企业建立工资支付保证金制度，到目前为止，全市累计有保证金4亿元，有效遏制欠薪的发生。装饰装修行业类似当年的建筑企业，其内部层层转包，平时只发施工人员生活费，最后以工程质量不好为由，随意克扣工资，一旦发生纠纷，处理难度大。因此，有关部门建议尽快研究制定该行业的欠薪保证金制度。