欧莱雅集团工业部人力资源总监Louis Comte告诉记者：“‘欧莱雅工业大赛’于2001年创始于中国，和其他的商业竞赛不同，该项赛事专门面向对工业充满激情并有志于此的高年级理工科大学生，是一项工程与科学领域的国际性竞赛，为参赛大学生提供一个将理论知识付诸实践的平台。而事实上，这也是我们招募未来优秀工程师的一项创意。”

　　作为独具创新意义的招聘工具，在往届比赛中，共有23名参赛学生通过比赛进入欧莱雅(中国)实习，其中15名学生在毕业后选择加入欧莱雅(中国)工作。而今年，所有参赛的中国学生均有机会在欧莱雅实习。

　　“我当初任欧莱雅(中国)工业副总裁时创办比赛，就是因为在中国新建的工厂面临招不够工程师的问题。”该赛事的创始人现任欧莱雅集团亚洲区工业总监刘云鹊向记者透露，“对于刚走出校门的大学生来说，想成为一名合格的工程师并不是件容易的事，因为未来的工程师已不是人们传统印象中只知道闷头画图纸的人。”

　　那么未来的工程师到底长啥样呢？Louis Comte认为从此次工业大赛的设计和评分标准中可见一斑。首先，除了通晓生产、销售、人力资源、安全、环境等多方面的知识之外，还得拥有扎实的理论知识，德国队的胜出与3名队员统一的工程专业背景密不可分，而中国代表队的队员则分别来自英语、计算机等专业，因此在专业知识方面始终略输一筹。

　　其次则是拥有出色的表达能力。“你知道为什么中国队每次都能在该项赛事上跻身二甲吗？”Louis Comte笑着说，“作为国际性比赛，规定的通用语言是英语，中国大学生的英语水平比起许多非英语国家学生要好上一大截。”难怪德国队在赛前专门组织3位队员分赴美国和澳大利亚强化英语，Louis Comte的答案让记者恍然大悟。

　　当然，沟通能力也是未来工程师必须具备的素质之一，不会与人沟通，再好的设计图也难以得到相关部门的认可。评委一致认为，这显然是中国代表队的强项：“他们居然还想到拿出玩具小猪演示自己设计，太有意思了。”

　　最后是团队合作精神。在比赛前夕，组织者还专门安排了一次团队比赛，所有参赛队员抽签分作两组，要求每个组用废弃的化妆品包装盒搭建一座工厂模型。难是难了点，好在“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，队员们彼此帮助最终完成了这项不可能的任务。“现代社会讲究的是合作，很多事不是单枪匹马就能成功的，优秀工程师也是一样。”参赛队员们感悟颇深。

　　新闻背景

　　作为全球最大的化妆品公司，欧莱雅集团是《财富》“全球最受赞赏的50家公司”和“欧洲十佳雇主”之一。创新和与众不同，是欧莱雅文化的一个重要基因。在这一点上，欧莱雅公司的招聘方式也不例外。

　　为吸引世界各地的优秀学生，欧莱雅专门设计了多项极富创造性的招聘工具。欧莱雅集团主管人力资源副总裁司天利说：“注重对学生的投入是欧莱雅的一贯传统，我们和世界各地一百多所知名大学都建立了长期的合作关系。世界迅速变化，不断有更多机会产生。我们设计了针对企业管理的欧莱雅全球在线策略竞赛，针对品牌管理的欧莱雅校园市场策划大赛，还有针对工业项目管理的欧莱雅工业大赛。这三大比赛帮助学生了解欧莱雅公司，了解化妆品行业，通过比赛，学生得到真实的商业体验，这点通过其他途径是很难得到的。比赛让公司和学生双双受益。中国学生在比赛中表现出色，我做过多次评委，我知道他们的表现有多棒。”