销售机械服务类岗位最多

　　年后跳槽也要三思

　　年后跳槽问清薪水

　　拿了年终奖再找工作，就是希望来年有一份清清爽爽的年薪。自然跳槽前要把新单位新行业的薪水摸摸灵清。太和顾问近日发布《2006―2007年度中国薪酬报告》。了解了别人家的，再对比自己的，薪水到底如何，心里就很清楚了。

　　高科技业：高管年薪60万

　　报告显示，长三角地区高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。这是基于长三角地区软件业日益重要的地位，2006年长三角地区软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。

　　调查结果还显示，长三角地区高科技行业，一般员工年度现金总收入略低于北京、广州。但是管理层如同为公司相同部门的高级决策层，长三角地区年度现金总收入为60万，北京、深圳基本一致，为50万左右。

　　房地产业：设计类经理平均年薪20万

　　去年长三角地区的房地产业薪酬涨幅位居首位。在国家调控政策连续的冲击下，2006年长三角地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。在房地产行业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理平均年薪已经超过20万。

　　通讯业：核心员工年薪50万

　　通讯产品行业从2004年末和2005年初始，开始呈现减缓增速情况，在2006年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该行业整体薪酬水平较2005年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

　　证券业：优秀员工现金收入14万

　　调研发现，证券业市场对于一般员工岗位的年薪定位介于3.1万元至11.6万元之间，对于业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万至34.5万元，而对于行业中一些核心稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元。对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54万至130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位在130万至160万元之间。

　　医药业：薪水增长趋缓

　　从全国来看，华东药企薪酬最高。华东医药行业的整体薪酬水平比全国水平在高管层高11%，经营管理层高8%，执行层高4.5%。

　　从全国医药行业的毕业生整体薪酬来看，大专生的起薪在1000元左右，本科生在1600元左右，做不同工作的岗位其薪酬差异一般在15%以内，而硕士生在研发上的薪酬优势凸现，高于管理序列的硕士生起薪近30%。

　　调查还显示，医药单位招聘前五个热门岗位分别是：OTC代表/高级医药代表、临床医学/预防医学、制药技术/药物制剂、药物合成/药物分析学、渠道/大客户/区域销售经理。这些职位占需求总数的69.17%。

　　长三角地区本科生起薪2000元

　　2006年太和顾问调研结果显示，由于劳动力供给高峰造成长三角地区毕业生起薪与去年相比有小幅下降。本科毕业生起薪平均在2000元，硕士毕业生起薪在3500元。据某知名IT公司人力资源经理介绍，长三角地区的高科技企业校园招聘已不局限于本地区的高等院校，而是将目光转移到其他地区城市的重点院校，外地一类院校毕业生比复旦、浙大、南大、交大的要价低，不仅可以降低人力成本，更可以广纳贤才。而长三角地区的毕业生为了避开过于激烈的竞争，把目光放在经济发展快，有良好就业环境的内地，这都预示着各地的IT人才将更多打破地域限制。