这几天，在上虞市汤浦镇打工的民工心里这个乐啊，当地许多中小型企业因用工紧缺，民工返乡回来，老板就开始发红包，从而在全镇引发一场红包大战。红包少的百元，多的上千元。这笔额外的支出，让老板心里直叫“肉痛”，但面对现实又是无奈几多。

　　元宵节老板忙着发红包

　　直到元宵过后，汤浦镇上经营一家童装厂的潘老板才松了口气，新春刚开工时几名员工离职造成的空缺终于补上了。

　　昨天，当记者走进有“铜管之乡”和“童装之都”之称的汤浦镇采访时，镇上许多居民还对这几天发生的全镇企业“红包”事件津津乐道。

　　“新春一开工，个别企业给员工发红包的情况往年也有，但像今年这样还是第一次，镇上大部分童装企业一上班就给员工发数额不等的红包，吸引员工。”在一家童装厂做门卫的吴大伯告诉记者。

　　早在春节前，上虞一小型铜管企业老板在给骨干员工破例发放红包时，就给员工普涨了一次工资。公司总经理助理告诉记者：“我们意识到春节后招工难，提高薪酬标准是大势所趋。”据她说，尽管此次普涨的工资幅度有限，但还是保证了节后大多数员工的如期返岗。

　　民工跳槽引发红包大战

　　由于起初有的企业给来上班的新老民工、技术工人等发“见面礼”红包，促使其他一些企业的民工增加跳槽欲望，让老板大乱阵脚。

　　这场“红包大战”从正月初九开始。“那天，一部分企业开工了，不知哪家童装企业先给到厂里报到的员工发起了红包，有的员工拿到几百元到1000元不等。马上引起强烈反响，不光许多童装企业纷纷效仿，战火还蔓延到铜管企业。我们公司不少员工听说童装企业在发红包，第二天就不来上班了。为稳定人心，我们也只能补发红包，但还是有些员工领走红包后不来了。”一家规模不大的铜管企业负责人说起此事都很无奈。

　　他表示，童装企业和铜管企业的管理模式不同，童装企业季节性强，上半年是旺季，下半年是淡季。大部分铜管企业并没有淡旺季之分，企业用工相对稳定。因而许多童装企业在农历新年正月就会想方设法招人，发红包就是其中一招，“我最怕的是，这样一来会引发劳动力价格和企业用工的不稳定。”

　　该镇一位童装企业主却告诉记者：“从严格意义上说，童装行业实行计件制，员工每个月领到工资后，一般不再发年终奖，而一般铜管企业都会给员工发年终奖。这次发红包确实是为了抢人，但大多数员工更注重工作环境，还有企业主平时的情感投入。如我们企业，10多个员工一个都不少，而我们的红包数额并不多。”

　　目前，该镇有铜管企业150多家，童装企业300多家。有关部门统计，去年全镇企业用工缺口在4000人左右。“今年的缺口应该不会像去年那么大。但企业招人各有各的招，我们也没办法管。”该镇资产管理中心负责人说。