昨天，记者到杭州几所高校就业指导中心、杭州人才市场拦访37人，就“就业中你最关心哪个问题”做了随机采访。

　　在记者的调查中，90%的被调查者反映最关心的就是就业中的歧视现象。哪些群体易受到歧视：选择的人最多的是残疾人员，而其中艾滋病、肝炎病毒携带者最容易受到歧视。调查中对女性的歧视则排到了第二位。在被访问的20名女性中有12名表示感觉到受歧视。

　　四川小伙王峰：找工作就怕碰到“黑中介”，希望政府能够加强职业中介的规范。

　　浙江工业大学就业指导中心的黄新敏老师：目前为大学生提供实习的地方太少了，不给他们机会，怎么能要求他们动手能力强。建议社会为在校大学生享有实习权提供机会。

　　正在杭海路外来劳动力服务中心看信息的一名打工者：我是个外来打工的，我不知道我是应该去劳动力市场还是人才市场，希望统一就业市场。

　　正在武林广场等车的李先生：年纪大了，又没什么技能，下岗职工找工作最难，要关心困难就业人群。

　　您对就业促进法还有什么意见和建议，可以致电96068，或登陆钱江晚报网络版，发表您的看法，我们将把读者的意见和建议递交给省人大法工委，由他们转交给全国人大，也许您的建议和意见对完善这部法有一定作用。

　　“十一五”期间，我国新增劳动力5000万人，而实际上能够安排在就业岗位上的只有4000万人，那就意味着1000万人面临就业难题。我觉得目前就业促进法草案中有两方面做得不够。

　　首先，在责任追究方面缺乏法律责任条款，追究砝码不够大。禁止性规定缺乏法律责任条款是立法的一大通病。虽然草案作了诸多禁止性的规定，如禁止“就业歧视”，但这些禁止性规定都没有规定相应的法律责任，建议补充相关的法责条款。如现实中不少招聘简章上，明确表示写出，年龄性别籍贯等“歧视性”要求，但对于这些明目张胆的歧视性招聘的处罚却无人追究。

　　再者，职业培训太过笼统。促进就业既要扩大就业机会，更需要提高劳动者的就业能力。这不能是笼统的、口号似的培训计划，要针对不同对象采取确实有效的培训制度。建议强化对职业教育和培训的投入，并应设有鼓励和促进劳动者接受职业教育的条款。

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