肯德基、麦当劳、必胜客在杭门店的从业人员合计3868名，其中全日制员工占总数的47.7%，学生占总数的44.3%……

　　日前，市劳动和社会保障监察支队对知名洋快餐企业(肯德基、麦当劳、必胜客)在杭单位的劳动用工情况展开了调查。

　　经过监察检查，这三家洋快餐企业在杭门店的所有从业人员合计3868名，其中全日制员工1844名(占总数的47.7%)，学生1715名(占总数的44.3%)，退休返聘17名(占总数的0.5%)，兼职人员292名(占总数的7.5%)。

　　从调查的情况看，三家单位不同程度存在劳动用工问题。在招用工方面，存在兼职人员的身份证明资料不全，把关不严的问题。以及招用学生时，却未能提供学生学籍证明，且有些是业余形式在籍学生；对已毕业学生仍以学生身份进行勤工俭学；兼职人员在劳务协议外签订了兼职服务员申请须知及声明而无任何身份证明。兼职人员中，有属于灵活就业人员，提供的却是个人的参保证明等等。

　　在劳动合同或用工协议签订方面，有些身份为外来人员及失业人员，签订的却是劳务用工协议或计时服务员劳务协议书；部分全日制职工和已毕业学生未及时签订劳动合同。兼职服务员劳务协议与全职服务员劳动合同内容并无差别。全日制员工劳动合同内容缺少必备条款。劳动合同签订不规范，没有双方签字日期等等。

　　在工时方面，有的已办理了特殊工时工作制的审批，计算周期为月，但在审验资料过程中，却发现个别全日制员工存在超时加班的情况。

　　针对上述存在的问题，市劳动和社会保障监察支队已责令上述三家单位限期整改。截止到本月16日，上述三家单位已将整改情况以书面形式报送市劳动和社会保障监察支队。

　　值得一提的是，市劳动和社会保障监察支队指出，通过监察，这三家单位在遵守我国现行劳动保障法律法规和规章方面，总体情况尚可。但是，普遍存在全日制用工少、工资水平低、社会保险缴费基数低和劳动合同签订率低的问题。如长期不能有效解决和规范，势必将严重冲击和扰乱我国的劳动力市场秩序。