今天是蹲点调研第三天。这几天下来，我切身感受到了这些年三勤村的变化。每次走进农户家里，与他们拉家常的时候，我总会问：“村干部怎么样，有没有帮你们办好事、做实事？”他们都点头称赞，对村里的干部表示拥护。

　　好干部首先要有好口碑。陈安明现在是村里的党支部书记，还兼着村委会主任。1999年被选上村支书后，他就想着要调整村里的农业产业结构，从安吉引进白茶，先在自家地里试种。看着效益日益凸显，村民也就纷纷仿效种植白茶。后来，白茶种植面积扩大，加工、销售成了问题，他就以村集体的名义成立了江北绿茗白茶有限公司，注册了商标，通过了国家有关认证，在外面的名气也越来越大。现在白茶是村里的主导产业，也成了大多数村民家庭收入的主要来源。前年底，村里还启动了“农家乐”生态旅游项目，投入390万元建成了融观光、品茶、娱乐等于一体的白茶源山庄。

　　我从调研组的同志那里了解到，1999年的时候村里可用资金只有6.3万元，去年达到了43.45万元。8年多下来，三勤村虽然没有发生脱胎换骨的变化，但它的发展潜力和后劲还很大。

　　一个村干部好不好，我想有两点很重要。一点是肯不肯为老百姓做事，另一点是能不能带领老百姓致富。前者是德的问题，后者是才的问题。到村里调研的时候，很多人跟我说，发展缺钱、缺项目、缺空间，我想最缺的是德才兼备的村干部，这样的人才是我们最稀缺的资源。有的人当了十多年村干部，可村里还是没有什么变化，江山依旧。我看这里面既有“肯不肯”的问题，也有“能不能”的问题。

　　眼下，社会主义新农村建设正如火如荼开展，农村基层干部作为新农村建设的组织者和实施者，既要自己会干，还要发动别人一起干，最大限度地调动农民投身新农村建设的热情和积极性。为加强农村基层党组织建设，优化农村干部队伍结构，从去年开始，我们区里实施了“一村一名大学生计划”，有24名大学生下到基层，参与农村工作。

　　周东亚是24名大学生“村官”之一，就在三勤村工作。这几天，我每天都看到他忙碌的身影。我问周东亚：“为什么会选择到农村去？”他告诉我说：“现在，国家鼓励我们大学生到基层工作，我的父母也很支持，半年多下来，感觉这里确实是一个能够体现自我价值、展示自己才能的舞台，今后的发展空间也很大。”在山林延长承包和第二次农业普查过程中，他挨家挨户到村民家里了解情况，记录调查数据，并帮助村务工作实现“电子化”，成了村干部的得力助手。

　　现在这些大学生“村官”在农村普遍很受欢迎，反响也很好。我们区里计划在2010年前基本实现“一村一名大学生”的目标，在新形势新任务新要求下，我想的确需要有他们这种有专业技术，且综合素质较高的人。对新农村建设来说，这是一股新鲜的“血液”。