今年，杭州市将开始对市区的各类用人单位实行网格化管理，全市近4万家法人单位和23万家个体工商户及几百万名劳动者都将被划分进159个网格里，每个网格将配备1—2名劳动保障监察协管员，这些用人单位的用工情况、劳动合同签订与否以及参加社会保险的情况都了解清楚并实行动态管理。

　　哪些企业有空闲岗位

　　签没签劳动合同都一清二楚

　　杭州市区目前有近4万家法人单位和23万家个体工商户，而企业的“开关”情况时常在变化，不少投资主体不一的中小企业违反劳动保障法律法规的情况也时有发生。

　　杭州市劳动保障监察支队的有关负责人告诉记者，现在把这些企业所在的区域，以街道(乡镇)为单位，根据区域面积、企业分布、职工人数等情况，分成159个网格，每个网格内不少于200家企业，并配备1—2名监察协管员，对于用人单位的数量、用工人数、合同签订情况、参加社会保险的情况都可以及时掌握清楚。网格内哪些企业有空闲岗位也可以及时向劳动就业部门汇报，推荐给需要工作的求职者。

　　2008年全市将全面实行劳动保障监察网格化管理。按照时间表：2007年将完成对国有、集体、股份制、外资、私营企业及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的劳动用工信息采集和日常监管；2008年完成对个体工商户的劳动用工信息采集和日常监管。

　　实施网格化管理的区域

　　工资拖欠情况下降了49%

　　据介绍，为了实行网格化管理，全市街道(乡镇)都将设立劳动保障监察中队，负责这些网格内的企业的基本信息采集、建立基础台账，并负责处理轻微的违规问题等。对于用人单位执行劳动保障法律法规的情况将实行“一户一卡、动态监控”。

　　今年上半年，高新区、拱墅区已经率先进行了试点。拱墅区把辖区内的企业划分进40个网格，辖区内的企业根据劳动用工的规范程度划分为A级、B级、C级。没有被举报投诉过的企业是A级单位，每年巡查一次；B级单位每季巡查一次；C级单位每月巡查一次。对有过举报投诉记录被查实或存在严重违法行为的用人单位，将被随时巡查。

　　作为试点的康桥镇，在实施网格化管理后为180名劳动者追回被拖欠工资，拖欠工资情况比上一年度下降49%。今年1—3月份，康桥镇仅接到18起劳动者的举报投诉，劳动用工环境继续呈现良好态势。滨江区用人单位的劳动用工行为也有明显改善，去年8月至今年3月，已完成未成年工录用备案543份，新签订劳动合同637份。劳动投诉举报案件也明显下降。