浙江在线04月29日讯 随着“五一”劳动节来临，加班又成为劳动者关注的话题，对于单位要求的加班，劳动者能否拒绝？加班工资应按多少比例支付？4月30日，杭州市劳动保障咨询热线开设了“五一劳动维权”热线(号码是87612333)，邀请市劳动和社会保障局政策法规处处长席卫平、工资处处长张林坐镇，一对一地为劳动者和用人单位解答各种劳动保障维权政策咨询。

　　杭州市劳动保障咨询热线的工作人员提醒大家：

　　1、“五一”长假期间，单位要求劳动者加班，是需要事先争得劳动者同意的，不能强行命令加班(除抢修、救险、救灾等法定情形外)，劳动者对于单位安排的强制性加班有权拒绝，维护自己法定的休息权。

　　2、“五一”劳动节的法定节假日为5月1日至3日，对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班费。而5月4日至7日是由两个双休日组成，在此期间的加班可按劳动者本人日工资的200%支付也可以安排调休。

　　3、是否属于加班时间要看用人单位实行的是何种工时制度。工时制度包括标准工时制度和特殊工时制度。特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时周期内平均工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300%支付加班工资。实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，不适用加班工资相关规定。