技术含量，民工求职新追求

　　在近两年内有转换工作经历的农民工中，46.41%是由于工资太低；35.47%是想找一个更能发挥自己特长的单位，可见有较多的农民工开始正视自身的价值，在工作中不仅仅局限于对收入的追求，更注重自身发展，对职业生涯规划有了较强意识。另外，因福利太差、没有社会保险和不签劳动合同而转换工作的农民工分别占5.46%、5.27%和2.53%；因能力不够被解雇和违反纪律被解雇的农民工分别占2.78%和0.43%；与同事、领导关系不好而转换工作的占1.65%。

　　调查样本：安徽人刘才宾

　　算起来，刘才宾两年来已经换过2次工作了。2004年来杭州，最开始是在一家茶楼当服务员。一个月工资800元，包吃不包住。坚持干了半年，他辞职了。钱太少，没技术含量，而且还要经常受气，这是他换工作的三大理由，“虽然我学历低，但是我还年轻，可以学很多东西，凭什么要干这种受气受累的活？”刘才宾说。

　　比别人幸运的是，初中毕业的他来杭州的第二个年头碰到了个好老板。在一家水果店，他每月能挣到1200元左右，而且因为老实勤奋，老板还给他安排吃住，后来老板甚至有时把整个店都交给他看管，收入也有所增长。

　　不过，这种情况并没有持续多长时间，很快，他就辞去了这份工作。“跟老板说我要辞职的时候，老板瞪圆了眼睛，问我是不是家里出了什么变故。”刘才宾说，他不忍心告诉老板他辞职的理由，点点头算是认可。“其实我是觉得干这行没什么前途，学不到什么太多的东西。我应该学门技术，到哪里都吃得开。”

　　辞职以后，他回老家参加了一个培训班，学了半年的金属抛光。因为有了比较过硬的技术，他很快在笕桥一家工厂找到了自己的位置，月工资1800元。勤学苦干加上有灵气，他还得到车间主管的肯定，过了不久工资就加了一级，而且还准备当作技术骨干来培养。这让他尝到了有技术的甜头，他告诉记者，最近他还在“偷偷”拜师傅，希望能多拿几本本子(专业技术等级证书)，当上高级技工。