浙江在线6月12日温州消息 (记者 陈振旭 通讯员 周碧素) “每个领导干部都把在‘蹲点月’活动中调研出来的问题一一罗列，并召集镇有关部门一起协调解决，给所有的问题安排一个时间表，让所有的问题都有一个答复”。这是龙港镇在“蹲点月”活动中真正做到“蹲点月”不是“包月”，“蹲点”不是“定点”，坚持“走进矛盾、破解难题”，切实转变工作作风的一个新要求。

　　转变作风就是要求领导干部深入基层知民情、解民忧、办实事、谋发展。在这次蹲点月活动中，龙港镇31名领导干部到45个村进行蹲点调研，所有领导干部坚持走进基层、走进矛盾、走进困难，以各种形式破解难题、抓好落实、为民办事、促进发展，帮助农村强化基层组织建设，及时化解矛盾纠纷，推进龙港各项重点民生工程。

　　据统计的数据显示，31名蹲点调研领导共召开村民参加的座谈会63次，走访农户298户，走访企业近45家，走访学校31所，征求到意见建议377多条，并为86户困难群众送去慰问金近4.28万元，协调处理涉及土地征用、房屋拆迁等8个方面的各类矛盾纠纷达80起，落实建设资金20多万元。

　　在此基础上，苍南龙港坚持把“作风建设年”第二阶段作为领导干部“破解难题办实事”专项活动阶段，并在4月26日、5月31日两次专门召开协调会，对在这次调研中整理出来的17个共性问题、80个个性问题进行一一的排时间抓落实。主要做到“四个一”：对一些能够及时解决的问题就现场给予答复解决，如白沙、海城办事处非法砖瓦窑拆除工作；对一些需要协同土地、规划等有关职能部门一起解决的问题，将结合今年人代会的议案分批分期给予解决，如村需要建设用地指标、项目立项建设等问题；对一些不能解决或暂时难以解决的问题，认真做好群众的思想工作和解释答复，等待时机成熟时给予解决；对一些需要县市等有关部门单位帮助解决的问题，我们及时上报县市有关部门。同时，在下步工作中我们继续坚持“四个一”：一是把蹲点调研活动形成制度，领导干部每年安排一个月时间下基层蹲点调研，争取利用五年左右时间把全镇各村(居)都轮一遍；二是坚持开展领导干部每周一次以“访民情、解民忧、促和谐”为主题的民情接待活动；三是坚持和完善领导干部下访、网上舆情、结对帮扶、联系基层等制度，建立同群众、基层干部、先进模范等交朋友的制度，听取意见、建议，掌握实际情况，营造和谐的党群干群关系；四是出台关注民生的若干政策意见，切实在就业、就医、就学、医保、社保等一系列政策上向弱势群体倾斜，让全社会都能享受改革发展的成果。以此把蹲点活动抓实抓好、真正抓出更好的成效。