“80后”民工渴望成为技能型人才

　　大学教授对100名在浙民工进行了一次心理调研

　　 浙江在线06月14日讯 来浙江打工的“80后”民工，10个中就有8个对自己工作不满意。

　　研究民工就业心理的浙江理工大学理学院党总支书记、副研究员甄月桥评价：“上世纪80年代后出生的民工的想法，跟老一代民工完全是两回事。”

　　2006年11月至2007年4月，她跟助手一起，对1000名杭州、嘉兴、宁波、温州的民工进行了就业心理调研。

　　这次调查也是我省首次从心理角度了解“80后”民工。这个有趣的课题引起了省规划部门的兴趣，调查被列入2006年浙江省哲学社会科学规划招标立项重点课题。

　　一个月换了17家单位

　　今年5月，来自江西的24岁中专生小余换了17家单位。发小广告、做保健品营销员、超市营业员……“17种角色，没有一种让我觉得有意思的，都是临工，没有长久发展。”小余说。

　　小余跟大部分“80后”民工一样，盼望找到一份稳定的工作，可以在办公室里享受空调，上班下班。

　　因为总是没有找到满意的工作，大部分“80后”民工都有频繁跳槽的经历。调查显示：杭州有82.3%的“80后”民工换过两个及以上单位。

　　“80后”民工不满意地方太多

　　下沙企业用的工人大部分是“80后”新民工。虽然在工资、就业环境、生活质量方面，条件要比老一代民工优越得多，但满意度却不如老一代。

　　在老一代民工中有31.4%的人对目前的工作时间表示满意，而新生代中只有20.6%的人表示满意；在工作条件上，老一代有35.2%的人表示满意，而新生代只有22.8%的人表示满意。

　　对雇主及同事，新生代民工的不满意率分别达12.5%和6.3%，比老一代民工分别高出3.9%和3.8%。

　　“80后”民工更追求城市生活

　　“80后”民工以“出来挣钱”为主要目的并不多，他们大多是“向往城市生活”，而来城市闯荡的。他们不再当自己是挣钱工具，开始寻找更好的发展机会，也试着表达自己的真实感受。

　　“‘80后’民工对生活的期望更高，而感到与现实的差距较大，导致心理落差、失衡更大。”甄月桥分析原因：老一代民工以家乡为参照物，他们能够在比农村条件好的城市生存，赚更多的钱就达到心理满足。‘80后’民工却以城市为参照物，期望值更高，但他们在劳动力市场中仍处于弱势，缺乏必要的工作技能和经验，缺少“人脉”，较难找到满意的工作。

　　如果发现所在企业不会带来更大的发展机会，“80后”民工不会像父辈那样忍受，而会断然离开。“‘80后’民工对城市认同与评价间的矛盾心态，导致自身择业举棋不定，在被调查的‘80后’民工中有46.8%的人不确定未来的去留。”甄月桥说：“他们是新的迷茫一代。”

　　“‘80后’民工更愿接受新事物，学习新技能，如果他们把自己培养成知识技能型的人，将成为城市就业的新宠。”甄月桥说：“可能会比有些缺乏动手能力的大学生更吃香。

　　记者了解到，浙江理工大学理学院已考虑用“掺沙子”的办法，把大学生跟把大学生民工相处在一起。“这样，大学生能懂得更多现实，而把大学生民工能学到更多理论知识。”甄月桥说。