9名“大三阳”员工被单位赶回家

　　劳动部门：医疗期内不能解雇员工

　　早报讯“我在石桥路上的三彩服饰公司打工，上个月单位组织员工体检，结果发现有几十个人感染了乙肝病毒。现在公司单方面要把这些人全部开除掉！”昨天，申先生打进早报热线。

　　员工：

　　查出感染乙肝病毒要被开除

　　申先生是四川人，去年来到浙江三彩服饰有限公司当车工。5月29日，公司组织全体员工免费体检，结果他被查出感染了乙旰病毒。

　　6月14日，申先生又进行了一次复检，结果被确诊是乙肝病毒感染者。

　　“6月25日，车间主管找我谈话，让我下个月别来上班了。”申先生说，当时已经有六七个查出感染乙肝病毒的员工被公司辞退了。“公司打算把所有感染乙肝病毒的员工都辞掉。但我们很多人的劳动合同要到明年才到期，这明显违反劳动法。”

　　公司：

　　只劝退了9名“大三阳“员工

　　“这次体检中，总共有25个员工被查出感染了乙肝病毒。其中9个‘大三阳’，16个‘小三阳’。”浙江三彩色服饰有限公司的人力资源部经理洪涛说，公司只是把9个“大三阳”员工劝退了，“小三阳”员工还是照常上班。

　　“公司只是想让他们回去治病。如果病好了，还可以来公司上班。”洪涛说，公司这么做也是没办法。因为健康的员工发现他们感染了乙肝病毒，都不愿意和他们一起干活，影响了公司的正常生产。

　　洪涛还说，公司保证会把这些员工的工资全部结清，同时也愿意作出相应的违约补偿。　　

　　劳动部门：

　　医疗期内不能解雇员工

　　杭州市劳动保障部门的相关负责人说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得单方面解除劳动合同的。只有在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位才可以解除劳动合同，但也必须提前30天告知。(2911202)