浙江在线07月26日讯 今年，很多服务行业，尤其是商业零售行业的营业员，一直处于千金难求的尴尬局面。据不完全统计，入夏以来相比今年前期，更是超出20%的需求量。

　　据了解，今年，营业员难寻已成为商城部分业主的难题。记者在温州劳动技能人才市场了解到，营业员需求量大，像五福林茶业、谢池食品、丽姿华都等都需要招聘一定数额的营业员，但前来应聘者却寥寥无几。从业主的招聘信息上来看，应聘要求也不高：本地人、无需工作经验、年龄18-30岁、待遇在800-1200元。长城职介的潘经理表示，营业员短缺的状况暂时难以得到改变，部分业主要求招本地人，但本地人大都不满意这样的待遇。而实际上，如果到了一个业绩不错的单位，工资的提升还是颇为可观的。

　　记者在谢池巷、第一桥、马鞍池一带的店铺门口发现，不少服装店、餐饮店、蛋糕房都打出招聘的启事。一位在第一桥开服装店的店主告诉记者，“店铺开了一年多，生意是火了，可是营业员却很难找，尤其在这个暑假，几乎连应聘的人都没有。”现在对他们这种经营服装的店主，“最愁的不是货好不好进、好不好卖，而是好的营业员好难找”。

　　据职介中心有关人士分析，本地年轻女性目前热衷的工作多为办公室文秘、行政一类的工种。而用人单位，尤其是商业零售业(特别是服装店)，要求最多的还是本地人、会讲温州话，年龄在18-28周岁之间。符合条件的，基本都不满意待遇。相对就形成了业主热但是应聘者冷的现状。

　　长城职业介绍所副总倪先生认为，目前温州企业面临的招工难题，主要是由于务工者在对比其他城市后产生的，比如工资水平、福利待遇、社会保障等。显得最为突出的就是商业零售方面，由于要求特殊(本地人、会说本地话)，从来都是招工困难户。估计目前，总体用工需求缺口已接近20%，而营业员的需求远远超出这个数字。