浙江在线07月30日讯 宝鸡文理学院大二学生小陈暑期回家几天，一直在人才市场寻机会打工。“打工是为了增加人生阅历，增强竞争力，为将来就业作准备。”他说。而记者连日来在采访中发现，为了补齐“工作经验短缺”这块求职“短板”，暑假期间，越来越多的学生走进才市，为求职提前“热身”。然而，无论是无偿实习，还是短期打工，现实的反应与他们高涨的热情并不相称。

　　机会不多烦恼不少

　　“要找合适的实习机会真不容易。”在某招聘会上，嘉兴学院大二学生小吴告诉记者，她带了3份简历，但转了一圈没有投出一份。“我不要求报酬与解决食宿，只要专业对口，能学到东西就行了，但愿意接收实习生的单位并不多。”

　　而浙江理工大学的小陈虽然幸运地找到了实习机会，但半个月后又回到才市里“碰运气”。“在公司里大家各忙各的，他们没时间教你，自己除了打杂没事可做，这样的实习有什么意义。”小陈说。

　　对此，某实业公司人事主管王先生解释说，员工的稳定性对公司十分重要，而实习生的实习时间又不长，因此公司不太愿意花精力去培养他们。但他同时认为，对于实习期间表现出色的学生，公司会考虑将其留下来，因此只要实习生留心观察与学习，把握机会，实习仍是一条就业的“绿色通道”。

　　侵权不少维权不多

　　据了解，教育部下发的《高等学校勤工助学管理办法》中规定，学生参加勤工助学活动，临时岗位按小时计酬，每小时酬金原则上不低于8元人民币。而在记者随机采访的20名大学生中，除了家教外，多数人劳动所得并没有达到这一标准。

　　还有受访者表示，曾遭遇“求职陷阱”。浙江师范大学大三学生小张告诉记者，去年暑假曾看到一个家教中心的广告，结果交了50元中介费后，到现在还没等到工作。此外，在受访者中，遭遇被雇主任意克扣、拖欠报酬、延长工作时间等经历的不在少数。而当记者问及他们是否想过通过有关渠道争取合法利益时，多数人却一脸茫然。

　　对此，有关部门人士建议，大学生暑期勤工俭学，应通过正规的劳动力市场或通过学校联系。此外，哪怕短期打工，也应以书面形式签订用工协议，将工作时间、工资报酬、支付方式等写清楚，一旦发生被骗、拖欠等侵权情况，要及时向劳动、公安等部门投诉举报。