浙江在线07月31日讯 近日，又有103名高校毕业生通过了慈溪市委组织部和市人事局联合组织的面试，即将踏上农村(社区)的工作岗位。至此，慈溪市已累计选拔高校毕业生373名到农村(社区)工作，村(社区)配备大学生比率将达到88.4% 。

　　慈溪市从2001年开始，每年都通过严格、规范、公开的招考方式，从本市生源且具有本市户籍的高校毕业生中选拔一批优秀人才，统一安排到农村(社区)工作。

　　慈溪市在落实保障措施、加强管理培养、健全激励机制等方面，推出了一系列创新举措。从去年开始，该市大幅度提高到村(社区)工作高校毕业生的月基本薪酬，规定参照同类村(社区)专职干部标准，但一般不低于上年度慈溪市职工月平均工资(慈溪市2006年职工月平均工资为2103元)，所需经费由该市财政负担一半，其他部分由镇(街道)为主负担；同时参照城镇企业职工标准，为他们办理养老、医疗、失业、工伤和女工生育等各类社会保险。

　　慈溪市推出机关干部和村干部结对帮扶、多岗锻炼、定期汇报、继续教育等一系列制度，加大对到村(社区)工作高校毕业生的培养管理力度，同时每年还留出一定数量的镇(街道)事业编制，定向招聘在村(社区)工作满3年的高校毕业生。

　　大学生“村官”给农村带来了新知识、新技能和新观念，促进了农村经济社会的发展。在横河镇大山村工作的俞城德，利用自己计算机专业特长，建起了戚家山网站，把大山村的茶叶、杨梅、竹笋等特色农产品卖到了网上，为封闭的大山开辟出一条通往世界的捷径。在范市镇杨高村工作的蔡飞运发挥自己专业特长，组织种植大户到先进地区学习考察，举办葡萄栽培、大棚草莓、绿色食品等现代农业技术培训。他引种“8424”嫁接西瓜成功，亩产值超过6000元，比原品种每亩增加了2000多元；他指导采用的机械喷直播的水稻亩产达到500多公斤，比原技术增效10%至20%，受到了广大农户的欢迎。

　　选拔大学生“村官”到农村工作，大大优化了村干部队伍结构，提高了村级干部队伍整体素质，促进了村级工作的制度化和规范化。同时，大学生“村官”们通过体验农村生活，参与农村基层社会管理，锤炼了自己的思想意志，锻炼了自己的才能。至今慈溪市已有65位高校毕业生在“村官”岗位上入了党，80多人担任村里的一定职务，另有55人先后考入机关事业单位工作。