浙江在线08月01日讯 天气太热，车间里的温度又高，贵州人熊某在永康某五金企业加班时突然觉得人不舒服，他回到宿舍，用冷水冲头，又拿着电风扇一通猛吹，脑子没清醒过来，反而一头栽倒在地，后经治疗还是无法站立。

　　这到底算不算工伤？得不到满意答复的熊某，将企业告上法庭，昨天，法庭调解后，他得到了7万元补偿。

　　加班时生病

　　是否工伤引争议

　　熊某去年6月进永康某五金企业打工，去年7月4日晚，熊某在磷化车间加班，负责搬东西，车间温度很高，他越做越觉得不舒服，勉强坚持到21点左右，便回了宿舍。

　　回到宿舍后，熊某觉得燥热难耐，用冷水冲头、吹了电风扇后，竟然晕了过去，被工友送往医院。

　　医生诊断，熊某得的是热射病和多脏器功能障碍综合征。企业组织了一次捐款活动，筹得8686元，又另外拿出13298元，总共21984元，替熊某支付了医疗费。

　　之后，熊某回老家继续治疗，但已无法自行站立。

　　熊某家人认为熊某是在工作时间、在工作场所、因工作原因得病，应被认定是工伤。而企业则表示，熊某是在未请假的情况下擅离职守，回到宿舍才发病，病情也并非因工作引起，不构成工伤。

　　协商没有结果，去年10月23日，熊某家人向永康市劳动局提出工伤认定申请，去年12月19日，劳动局作出“不予认定工伤”的答复；熊某家人不服，又向金华市劳动局提出复议，得到的答复也是一样的。

　　法院调解

　　企业补偿7万元

　　于是，今年4月6日，熊某家人向永康法院提起行政诉讼，要求法院撤销永康市劳动局的决定，熊某打工的企业被列为第三方。

　　庭审中，双方就熊某是不是在工作时间、工作场所、因工作原因发病展开激烈争论。

　　经过审理，法院考虑到该案的特殊性，对三方当事人做了协调工作，最终促成三方和解：企业一次性补偿给熊某7.1万元。

　　如何认定工伤

　　心里要有数

　　主审法官认为，依据《工伤保险条例》规定，被鉴定为职业病的，应认定为工伤。但熊某并没有向职业病鉴定机构提出申请，在申请工伤认定时也未能提供证据证明是职业病，因此，不宜认定是工伤。但就整体案情来看，熊某发病又的确是因为在工作中受热而引起的，但他在受热后没有采取正确的应对措施，导致病情恶化。

　　最近一段时间高温天气频发，很多企业的工作环境不近如人意，打工者和企业主都要采取措施，积极有效地防暑降温，避免发生类似悲剧。打工者特别要注意保护自己的权利，如果中暑也要采取正确的应急措施，或立即拨打120求助。