浙江在线08月03日讯 昨天下午，嵊州市黄泽镇胡宅村菜农张湘华收到一条手机短信，提醒他注意10亩大棚蔬菜的浇灌工作。

　　与张湘华同时收到短信的，还有嵊州市另外1000多户菜农。发短信人裘列群为嵊州市蔬菜类“农技大师”，负责常年为菜农们提供“保姆式”服务。如今，作为传统农业大市的嵊州，从事粮食、苗木、家畜等12个门类的当地4.8万户农户，均对应有一位“农技大师”的服务。

　　12位“农技大师”是从嵊州农技推广队伍中脱颖而出的佼佼者。2003年起，嵊州将分散在全市农业、林业、畜牧等领域的农技人员，按照12大主导产业重新进行编组，将每年考核成绩第一名的聘为“农技大师”。其职责包括联系指导大户，农业企业增产增收，依托“农民信箱”这一网络平台，发布技术、市场等信息。

　　制度推出第一年，嵊州市重奖“农技大师”，对前5名分别奖励1万元至3万元。“农技大师”们的薪金超过了农业局长，这条刺激性的消息传遍当地。该市农业局长王益明却坦言，让业绩突出的农技人员“名利双收”，正是实行此项制度的目的。

　　王益明表示，在农技推广队伍中引入“赛马”机制，不仅解决了农技队伍涣散、服务能力削弱等问题，避免了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，也适应了当前农村种养项目越来越多、农民对新种养技术需求越来越多样化和专业化的形势。

　　记者了解到，嵊州的农技推广队伍很庞大，共有500多人，每年人头经费支出就达1800多万元。但在农业多种经营的形势下，这支队伍因年龄、知识结构的老化，对农业的增产增收意义甚微，以前经常“走山头、跑田头”的农技人员也与农民日渐疏远。

　　“农技大师”制度的实行，如今已引发“鲶鱼效应”。去年，嵊州市就有137位农技员要求报名参加为农服务考核，他们通过提高自身的服务态度和服务能力，力争成为“农技大师”。去年，137位农技员仅上门指导农户就达7700多次。

　　在对去年结果的考评中，两位“农技大师”今年悄然落榜，这可看成是农技队伍内部激烈竞争的结果。王益明透露，他们对农技人员的考核完全根据其联系农户的增产增收数、服务对象及次数多少、农民对农技员服务态度打分等情况进行综合计算。

　　对农技队伍资源的优化配置，为农服务方式的改变，最终给农民带来了实惠。据悉，去年“农技大师”和农技员联系的686户大户，产值增加的有621户，共增产6187万元，人均增收达310元。