浙江在线08月06日讯 最近，宁波象山县出台了《关于进一步加强调研员队伍管理的意见》和《县级部门调研员参与县委县政府工作组方案》。根据县委、县政府的中心工作和调研员的个体情况，采用双向选择和组织安排相结合的办法，设立县委县政府决策咨询组、企业发展顾问、企业党建顾问、新农村建设顾问等8个工作组，为调研员提供“二次创业”的平台。这是象山发挥退居二线领导干部作用的又一有力措施。

　　据象山组织部的同志介绍，目前象山县共有调研员118人，约占全县在职县管领导干部总数的16.1%。虽然大部分调研员退居二线后，继续发挥着作用，但由于机制、体制方面的原因，调研员队伍建设还存在着一些问题，部分调研员处于“有职无责”、“有岗无职”、提前退休的状态。

　　为发挥调研员的优势和作用，避免干部资源的浪费，象山县委自去年下半年开始，逐步规范调研员的任用、职责、管理、考核，积极创造条件，为调研员发挥作用提供合适的舞台。去年10月，县委、县政府组织了28名调研员参加了企业重点工业投资项目指导工作，2名抽调到上涨水库工作组，受到了企业和项目部的欢迎。

　　在总结经验基础上，象山县委加强对县级部门调研员的管理，根据调研员个人意向和实际情况，分别为他们安排适当工作。将那些专家、学者型或者具有一定的专业特长的调研员组成“智囊团”，组织他们就某一方面的工作开展调查研究，为党委、政府的决策提供科学依据；将那些政策水平高、工作作风细的调研员组成 “督导团”，组织他们进行明察暗访，就党委、政府部署的工作任务的落实情况进行督导，发挥他们作为党委、政府助手的作用；将组织协调能力较强、善于处理复杂问题和矛盾的调研员组成“顾问团”，安排他们协助领导处理水库建设、修路架桥等重点工程专项事务。据调查，目前象山县调研员中有具体工作安排的114人，占总数的96.6%。