今年暑期，浙江海洋学院组织大学生调研团奔赴浙江各地开展就业调研活动，对2004年～2006年在该校毕业的153名大学生发放有效问卷117份，以全面了解浙海院近3年毕业生的就业状况。调查表明，毕业生就业心态渐趋成熟，大多数胜任目前就业的岗位。

　　31%毕业生更换过工作

　　本次调查对象男生66人、女生51人，其中本科生49人，高职生68人，涉及海洋科学、水产养殖、船舶工程等28个专业。2004年毕业生占28%，2005年毕业生占25%，2006年毕业生占47%。在政府机关工作的占5%，事业单位的占31%，国有企业的占8%，合资企业的占10%，私营、民营企业的占37%，其他单位性质的占9%。

　　调查显示，这些毕业生就业后未更换工作的占69%，更换过工作的占31%。63%的毕业生都是在毕业前找到工作，33%是在毕业1～6个月内找到工作，4%为毕业6个月以上才找到工作。

　　期望月薪与实际月薪基本相符

　　调查表明，4.27%毕业生就业前的期望月薪为1000元以下，1000～1500元的占23.08%，1500～2000元的占36.75%，2000～2500元的占16.66%，2500～3000元的占9.84%，3000元以上的占9.40%。而毕业生工作一年后的实际月薪是：3.42%为1000元以下，14.68%为1000～1500元，31.06%为1500～2000元，20.20%为2000～2500元，16.53%为2500～3000元，14.11%在3000元以上。两者数据对比表明，毕业生的就业期望值符合个人实际，心态也渐趋平和。

　　51%毕业生满意目前工作

　　在工作满意度上，51%的毕业生满意目前的工作，并认为成功需要自身付出艰苦努力。在所学专业对口程度上，49%选择对口，26%为部分相关，25%为完全不对口。调查中，多数毕业生表示不很在意专业的对口，目前仍需“先就业再择业”。

　　调查发现，毕业生择业前所看重的企业软硬件排序与就业后有较大变化。择业前看重的依次为发展空间、培训机会、公司软硬环境、薪水及福利、兴趣爱好、专业对口；就业后看重的依次为发展前景、薪水、良好工作环境、福利、培训机会、其他、升职机会。

　　基本胜任岗位的占八成多

　　工作表现是衡量毕业生工作能力、发展潜力的一个重要指标。调查显示，在最近一年的年终考核中，30%的毕业生考核成绩为优秀，52%为良好，18%为合格，没有出现不合格现象。

　　调查发现，69%的毕业生目前仍为单位的一般职工，13%已担任业务骨干，9%为部门负责人，还有9%为其他岗位。且毕业生胜任岗位需求的状况比较乐观，胜任者占6%，基本胜任的占82%，勉强可以的占10%，难以胜任的仅占2%。

　　调查中，毕业生们都表现出一定的自信，面对今后的职业生涯规划，心态多为积极，选择“进一步学习，提高学历，为长远打算”的占53%。

　　毕业生认为社会实践活动较弱

　　此次调查，在企业“最看重毕业生的因素”一栏中，选择“品德教育”和“协作能力”的位居前两位，分别占39%和29%。而对于自身的薄弱面，毕业生们认为社会实践活动方面最薄弱，其他依次为个人能力、职业定位、理论基础。 “在曾经的求职过程中最困扰您的因素”一栏中，毕业生们依次选择为对社会缺乏了解、求职方法技巧欠缺、对岗位知识缺乏了解、自身能力不足、对单位用人标准不太了解。

　　对于校方提供的就业指导，毕业生们认为最需加强能力素质提升的占58.12%，其次为职业生涯规划占29.06%，再次为求职技巧指导。