浙江在线(通讯员廖美芳)　　保密协议、竞业限制协议怎样约定？员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈？最新劳动合同法对人力资源管理产生的十大影响分别是什么？劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别？目前用人单位在员工任用管理方面存在的主要问题及怎样规避法律风险？笔者昨天从中南财经政法大学EMBA浙江教学中心获悉，这些问题将在该中心于9月22、23日在杭州举办的新劳动法名家研讨班上获得正确的答案。

　　该研讨班邀请具有丰富授课经验的劳动法专家亲临授课，讲授《劳动合同法新规定、新变化与企业劳动争议应对策略》、《新劳动合同法下的人力资源管理制度更改撰写与管理风险规避》，现场为企业应对劳动合同法释疑解惑，从而提升企业在新劳动合同法下的人力资源管理水平。案例：开除员工，没书面通知吃官司

　　中南财经政法大学EMBA浙江教学中心主任盘和林介绍说，在接触中了解到，我们的EMBA学生中，有个老板的一个员工没有履行请假手续，旷工30多天，公司按照公司的规定将该员工开除，由于当时无法联系上该员工，所以没有书面通知，结果后来员工向劳动部门申请仲裁。目前，尚在仲裁中，据了解，可能公司处于不利地位，其主要原因是没有书面通知，律师建议，即使通知不上也要向，也没有向劳动部门备案或者向户籍所在地址邮寄通知。

　　盘和林说，为了让我们EMBA学生避免类似无畏的麻烦，同时也为使浙江的企业用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，我们安排了这次新劳动法名家研讨班。

　　新法：将给企业用工带来全方位影响

　　盘和林说，《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。

　　据悉，授课老师程向阳是国内知名人力资源专家，中国劳动争议网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法，具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在IBM、Duracell、Philips、Whirlpool、Coca-cola、AIA、卡夫(Kraft)食品、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务。现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》课程。

　　提醒：维护单位利益，也要尊重劳动者的权益

　　盘和林提醒说，目前，有很多用人单位未与所招用的工人签订劳动合同，这一现象如果不在《劳动合同法》正式实施前及时纠正的话，都将成为违法现象，可能会引起不必要的麻烦。所以，各用人单位要对《劳动合同法》的贯彻实施予以充分重视，及时规范招用工行为，合理规避法律，依法维护本单位利益的同时也尊重劳动者的合法权益。

　　据了解，新劳动法名家研讨班除了让该校EMBA(高级管理人员工商管理硕士)参加，同时还开放部分名额给浙江的企业。报名电话：13185028485，胡老师。