浙江在线08月27日讯 “我觉得民营企业也没有什么不好，对于我们来说，可能更为适合。”在前天举行的2007年绍兴市民营企业人才交流大会上，110多家企业提供的2100多个职位吸引了大批求职者，他们普遍认为，在民营企业也会有很好的发展机会。

　　民营企业也有大舞台

　　前天，110多家单位共提供了2100多个岗位，其中大部分是文职类岗位。而在需求上，机械机电、纺织印染、营销、外经贸等依然最热门。

　　前天早上8点，尽管交流会还没有开始，但已经有不少求职者在绍兴人才市场门外等候了。记者问了几个人，竟然都是大二的，“我们虽然还没有毕业，但现在这个形势下，也不得不早做打算，将来很有可能去民营企业，所以就先来看看。”

　　上午9点，人才市场内已经挤满了求职者，让场内气温骤然升高，但仍阻挡不了求职者的脚步。为了降温，市场工作人员在各个角落放了很多冰块。

　　前年从杭州一所高校毕业的刘同学说，他原先在杭州一家国有企业上班，本以为能施展一下拳脚，但两年下来发现那里人才济济，前途很渺茫。现在想回到绍兴工作，换个民营企业，单位小点也没关系，但肯定会有施展才能的舞台。

　　主动出击只为多揽才

　　求职者如此热情，招聘者也主动抛出了绣球。在现场，很多企业来了多个招聘工作人员，除了两人在接受求职者的咨询外，其他人则在市场内游说求职者去应聘他们的岗位。一家企业的招聘者陈先生说：“感觉光坐在那里等人来应聘不行，因为很多求职者缺乏主动性，而且不了解企业需要什么，通过主动交谈，就能为双方提供一个机会。”

　　一家集团公司的招聘者徐先生表示，由于企业缺人，每次招聘会他们都不会错过，但一些岗位还是招不到人，即使把学历降到大专也不行，“可能是我们的岗位都需要有3年以上工作经验的缘故。现在我们打算从应届毕业生中招聘机械和电器工程师，自己培养。”

　　不过，尽管民营企业求贤若渴，但一些企业在招聘人才的时候却瞻前顾后，既担心招不到优秀的人才，又担心留不住人。上面那家集团公司招聘人员时，年龄上的限制都比较宽松，“因为年纪大的一般比较有经验，而且会比较稳定，不会像年轻人那样浮躁，老是想跳槽。”此前，这家企业一直苦于员工的频繁跳槽，即使签订了合同也没用。