浙江在线09月13日讯 在我省，非公企业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里。到今年6月底，我省24080家从业人员在50名以上、且年营业收入500万元以上和从业人员在100名以上的规模企业，已建党组织的达23986家，占99.6%，基本实现规模以上非公企业党组织全覆盖的目标。

　　党员人数少，曾是制约非公有制企业组建党组织的一大瓶颈。我省各地通过“党员人才工程”等手段，积极壮大非公企业党员队伍。2006年以来，湖州市非公有制企业中有5458名各类人才被吸收为入党积极分子，发展的2153名党员中各类人才占87.6%。同时，各地开展“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”活动，去年全省共帮助25916名流动党员接转了组织关系。

　　浙江传化集团是我省较早建立党委的非公有制企业。传化集团党组织和经营组织间的关系定位为：“目标同向，作用互补，相互监督，共同发展”。党委书记进入集团最高决策层——管委会，参与企业重大决策，并兼任集团人力资源部经理。集团的每一项重大决策，在形成之前均需经过党委会探讨，并由党委书记在管委会上提出意见。集团还建立“党员早知道”制度，集团的任何一项重大决策，都在党员中先酝酿、讨论。

　　“刚开始说要成立党支部，我心里想：支部成立了，会不会影响企业发展。搞生产经营已经够忙了，哪有时间和精力开展党组织活动？现在我感到建立党支部不但不会影响企业生产经营，而且会促进企业良性发展。”平湖市福田制衣厂董事长陆云飞的一番话，道出了不少民营企业主的心声。

　　立足岗位作表率，重要任务带头干，关键时刻冲在前，党员成了我省很多非公企业的中流砥柱。台州飞跃集团、吉利集团、星星集团等企业，每年推选出的“十佳员工”，80%以上是党员；每年获得创新奖的员工中，半数以上也是党员。曾经荣获“全国先进基层党组织”称号的飞跃集团，近年来，集团党委先后建立了27个“党员技术攻关小组”，帮助集团解决了技术难题64项，研发和更新了100多种产品，党员真正成了企业的骨干力量。

　　我省非公有制企业党组织通过创造性地开展一些企业内的民主活动，协调劳资双方关系，营造企业和谐发展的合力。杭州市萧山区试行“党员民主听证会”制度，非公有制企业党组织针对企业在生产经营、员工福利保障、劳资关系、企业文化建设等方面遇到的重大问题召开听证会，形成意见，由企业党组织负责上报企业决策层，决策层要在一周内向党组织反馈处理意见，党组织向全体党员通报。这些做法，在非公有制企业党员与群众、党组织与企业决策层之间建立沟通渠道，真正使党建工作融入到企业经营管理工作之中。