我市部分退出现职领导岗位干部发挥作用

　　 湖州在线讯 近年来，我市不少领导干部在退出领导岗位后，能愉快地服从组织安排，主动地承担起组织上分配的相关任务，为各项工作的有序开展作出了积极贡献。用实际行动为年轻干部作出示范和表率，体现了退出现职领导岗位干部“退有所干，干有所乐”的良好形象。

　　 退出现职领导岗位的干部自觉转变角色，找准工作定位。市经委调研员刘树华在组织上明确其退出现职领导岗位的那天起，就给自己定下了四条“规矩”：一要全力维护现任领导班子的威信，二要不干预现任领导班子的决策，三要不把自己当“特殊人”，四要力所能及地协助做好有关工作。这些年来，他严格遵守当初自己定下的“规矩”，赢得了现职领导班子成员的尊重，主要领导视他为“智者”，遇到一些疑难问题，总想到要听听他的看法。像刘树华那样，目前许多退出现职领导岗位的干部能自觉摆正位置，主动维护现任领导班子的威信，特别是对领导班子决策的事项，能积极在干部中作一些正面引导和解释，干部中的一些思想状况，也能及时反馈给现职领导。

　　 退出现职领导岗位后，还要不要干工作？在市农业局调研员朱胜华眼里，答案是肯定的。目前，朱胜华在局里主要有四方面工作：一是协助工作，即协助分管局长负责某方面具体工作；二是联系工作，按照分工，目前联系吴兴区的农业工作；三是调研工作，每年承担几个重点调研课题：四是交办工作，即完成现职领导交办的各项临时性工作。退出领导岗位近4年来，朱胜华依然坚持按时上下班，认真完成各项工作，受到局内干部的好评。我市不少退出现职领导岗位的干部都像朱胜华那样，坚持认为自己只要在岗一天，就要尽一天责任。市人大办调研员吴建荣今年刚刚从领导岗位上退下来，当组织上与他谈话，希望他能担任农村工作指导员时，他当场就毫不犹豫地接受了。市水利局调研员朱声庚被抽调参与滨湖大道建设工作，这项工作将历时多年，他也愉快地服从了。这些退出现职领导岗位的干部都认为，组织上教育培养自己多年，给予自己的很多，现在虽然已不是现职领导干部了，但由于过去曾较长时间从事某方面的工作，经验比较丰富，继续从事相关工作是自身的需要，也是事业的需要。

　　 领导干部退出现职领导岗位后，组织上的管理相对比以前宽松了，如何加强自我管理，这也是退出现职领导岗位干部必须面对的一个问题。这方面，市直机关工委调研员金宝泉作了很好地诠释。金宝泉所在的市直机关工委只有10多个编制，人员紧张，但工作比较多。在退出现职领导岗位后，根据委里工作的需要，金宝泉继续承担了委里的许多具体工作。在参与组织筹备市级机关第六届运动会中，他投入了大量的精力，为整个运动会的顺利举办作出了积极贡献。不少退出现职领导岗位的干部非常朴实地说，自己过去经常教导人家要好好工作，如果现在自己从领导岗位上退下来后反而不好好工作了，就难以服人，还会影响年轻同志的进取精神和工作作风，影响整个单位正常工作的开展。市人大办调研员金云江、市文化广电新闻出版局调研员高兴良曾多次参与市委、市政府有关中心工作，他们总是尽心履职、全心投入，受到有关单位的高度评价。