毕海蓉 （市城建委法规处工作人员）：

　　 经济发展，需要人才支撑。虽然现在人们已意识到人才对发展的重要性，并且也吸纳了很多来自全国各地的高学历和专业技术人员，但有些人才并没有在自己的岗位上发挥应有的作用。这其中有个人原因，比如他们来自外地，人生地疏、语言不通，在实际工作中遇到的阻力比我们本地人更大。但也有用人单位的原因，比如把引进人才当作引进人“财”，希望刚到单位的人才能够立马为本单位带来经济效益；有的单位在思想上对引进人才工作存在误区，把引进人才当作单位的工作业绩，缺乏对人才真正意义上的支持等等。

　　 张庆凯 （浙江兴国海运有限公司职员）：

　　 我是江苏人，在浙江海洋学院读书时，主修海洋渔业科学与技术专业。考虑到这个专业在舟山的就业面比较广，发展前景也比较好，所以毕业后我留在舟山工作。舟山的大桥经济时代即将到来，这就意味着舟山会有新的大发展,特别是海洋运输产业将蓬勃发展，对专业人才的需求量也会越来越大。对我们来说，这是个机遇，也是个挑战。除了好好工作，我更要加强专业知识的巩固和学习，好迎接各方面的挑战。

　　 洪光跃 （嵊泗康辉旅行社经理）：

　　 我们旅行社对人才的渴求一直都很迫切，在即将到来的大桥经济时代，更需要一批高素质的导游人才。目前就舟山而言，导游资源并不充足，尤其是高学历的导游人才更稀缺。所以我们公司现在正采取保留当地人才、吸收外地人才的方法来扩充导游队伍。但在实际操作中也遇到了一些难题，比如和一些比较知名的旅游景区相比，我们嵊泗的导游工资不高，很多人也不习惯海岛的生活。而且海岛旅游季节性明显，要是从外地招聘全年性导游，必然会使公司的经济负担加重。因此，如何协调好引进人才与公司效益之间的关系，是我们旅行社需要解决的问题之一。

　　 王俏（自由职业者）：

　　 我在大学主修英语专业，在外地读书4年，很想回家就业。可是毕业一年多了，还没找到一份合适的工作。我觉得舟山和宁波、杭州等城市比起来，工资待遇差了很大一截，而且很多外贸企业的规模比较小，一般没有专门的翻译人员，所以我所学的专业在这里就成了“冷门”。不过，我觉得这种局面应该很快就会被打破了，因为大桥经济时代马上就要来了。随着大桥的贯通，舟山人的经济、观念等等方面都将与大陆接轨，对于我来说，最大的好处就是外企入驻能带来更多更好的就业机会。

　　 温友桂 （浙江海洋学院生物科学海洋药物专业大四学生）：

　　 我是温州人，三年的大学生活，让我对舟山有了一个大概的了解。大桥的贯通，这不仅有利舟山发展，对我们学生也是一大喜事。大桥开通后，旅游、工业等各个产业都将快速发展，能为我们即将毕业的学生提供更多的就业岗位。我相信只要自己有实力、有能力，就可以在舟山找到一个合适的岗位。