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老科技听不懂新名词 萧山民企“掘金”高新产业

   浙江在线09月30日讯 杭州市萧山区科技局工业科科长曹小香,是一位从事企业技术管理工作十几年的“老科技”,可最近她跑到区内几家民营企业去调研后老是“犯糊涂”:“新名词太多了,不抓紧学习真要听不懂了!”

  让“老科技”屡屡听不懂的“新名词”,来自萧山区民营企业正在不断进行自主创新的新领域、新技术。如今,以轻纺、印染等传统行业起家的萧山民企,已转向高利润、高附加值的高新技术领域“掘金”,或进行产业升级在传统领域“花样翻新”。

  “信息数据虚拟存储技术”、“霍尔元器件(传感器)……一个个闻所未闻的新名词,让曾经熟悉“印染”、“轻纺”等传统字眼的“老科技”们很有“落伍感”。原本搞纺织的“振亚纺织”,现在专门开发“虚拟存储”软件,可以同步远程存储某一单位甚至某一大楼内所有单位的电脑数据。靠轻纺起家的“亚泰”,现在拥有了ABS汽车防抱死系统的自主知识产权,国内的汽车制造企业原本要从国外以4000元一件进口,而现在只需2500元……

  “即使是老领域,也有很多听不懂的新名词”。让“老科技”们意想不到的是,萧山民企凭借自主创新,在传统产业领域也尝到了甜头。今年获“2006年度国家科学技术进步奖二等奖”的20万吨聚酯生产线,是我国第一条国产化聚酯生产核心装置,由恒逸集团和科研院所一起研发成功,凭借这项新技术,“恒逸”9个月就收回了3亿多元研发成本。

  在充分听取企业、职工代表等各方意见的基础上,慈溪提出了34项具体指标打造“和谐企业”,以“实现企业劳资双方合作共赢、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、企业可持续竞争力日益增强”为内涵,促进企业经济效益与社会效益协调发展。

  维护员工权益,就等于为企业发展赢得先机。慈溪嘉利机械公司董事长陈百亨说:“过去我们以为多赚钱就是好企业。事实上,‘企’无人则‘止’。企业离开了员工的付出与奉献,肯定会被社会淘汰。”如今,嘉利公司出台了一系列规定:员工工资以每年10%的比例增长,还能享受住房公积金、技能培训等保障;企业年利润的70%用于员工福利……善待员工之举,得到了回报。去年至今,嘉利公司没有1个员工跳槽,业绩也保持了15%的年增长势头。

  “不搞好环保,缺乏社会责任,企业将越来越难生存。”宁波恒康董事长宋柏春感慨地说,如今,不仅国内外许多采购商下单时,要考量企业清洁生产和节能减排,周围的群众对企业环保也有了新要求。

  据了解,为鼓励更多民企参与创建和谐企业,慈溪市还出台规定,今后,“和谐企业”将作为企业所有先进评比的基本条件。

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