浙江在线10月10日讯 开晚会，老总不坐第一排，还亲自当服务员；将普通员工的心得制成标语大张旗鼓地宣传；老总两请员工过生日；为员工免费洗衣……9月26日《丽水日报》第一版刊发的通讯《一个充满人文关怀的大家庭》，向我们介绍了丽水万控电气有限公司构建和谐企业的实践。他们从细微处入手，凝聚小家(员工)、发展大家(企业)、报效国家的理念和行动，以生动的事实告诉我们，企业在建设和谐社会中大有作为。

　　作为丽水市最大的民营福利企业，丽水万控电气有限公司董事长曾获得“2007浙商社会责任奖”(丽水市仅两个)。仅从该企业以人为本的种种实在举措来看，这决不是偶然的。

　　和谐企业，是和谐社会的重要组成部分。如何打造和谐企业，每个企业会有自己的认识和做法，但有一点应是共同的，那就是真正把员工当作企业最重要的财富。怎样充分尊重员工、以凝聚力激发员工的创造力，从而实现企业主与员工的共赢，以企业的和谐奠定社会和谐的扎实基础，则是企业管理者智慧的高度体现。

　　一家企业的成功，总有其过人之处，那些能在激烈竞争中取胜的企业靠的是什么？靠机遇，靠产品，靠机制，靠市场，靠科技，靠品牌，等等，但这一切都需要靠人去创造和运作。所以说，人是根本，人是关键，人是真正的决定因素。以人为本，就是首先在理念上真正树立起重视人、尊重人、依靠人的思想，进而在制度上不断完善，在方法上不断创新，使创新创业成为全体员工的共识和自觉行动，才能做到齐心协力，共创大业。

　　在丽水万控公司，过节日，老总亲自当服务员，这不是做秀，而是以实际行动来表明一种姿态：在工作时间以外，我们都是一家人，既是一家人，就不应分内外上下；而将普通员工的心得作为标语，则不仅仅是为了尊重员工，更是激发民智的务实之举，同时也透露出一种新的理念：企业员工，既是制度的遵循者，又是制度的创造者；老总两请员工过生日，为员工免费洗衣，则将关爱员工的思想化为了具体行动，这样的行动越多，就越容易使员工将个人的价值观融入到企业的价值观、企业的文化中去，从而与企业的发展目标融为一体，做到“以厂为家，以家视厂”，自觉地与企业同患难，共发展。

　　万控公司的做法在我市众多企业中不是个例，各企业在企业文化建设实践中也各有特点，但万控公司牢固树立员工企业主人翁地位的理念和做法，仍是我市企业学习的榜样。它告诉我们，企业的发展，不仅仅是企业经济总量的增长，利润和税收的增长，也不仅仅是企业老总收入的增加，还包括企业员工素质的提高，员工福利待遇的改善，员工向心力的增强。只有不断促进了企业内部的和谐，才能更好地促进社会和谐。

　　从更广泛的意义上说，万控公司的理念和做法，不仅值得其它企业学习，其实机关、事业单位也可从中得到不少启迪。毕竟，以人为本是我们这个时代的主题，和谐建设是整个社会的任务。