温州网讯 “十一”长假结束已有近二十天了，按照我国《劳动法》的相关规定：劳动者在法定假日工作的，单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 记者了解到，我市服务行业，假期工作更为繁重，而劳动者却很难拿到法律规定的两倍或三倍工资，但绝大多数人不会选择向劳动部门申诉。

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　　 不申诉

　　 是不想找麻烦

　　 记者走访的市区几家服务行业，多数被访者都有加班没有领取加班费的经历，但几乎没有一个人有申诉的行动。某商场工作的蔡小姐，按照“一天休一天干”的上班制度，长假期间几乎有一半时间是在工作，但加班费只算了前3天，从4日开始就没有加班费了，“就算去要也未必能拿到，因为根本没人搭理你。”与蔡小姐有着类似经历的人为数并不少。

　　 大多数受访者均反映国庆长假超过三天的加班时间，而拿不到法定的加班费标准，为避免麻烦，被访者无一例外要求隐去姓名。

　　 来投诉

　　 是被解聘时候

　　 市社会和劳动保障局办公室负责人告诉记者，大多数劳动者都是和用人单位闹翻了脸才来投诉的，平时被拖欠加班费而忍气吞声，到最后才开始翻旧账，这样会对调查工作造成一定的困难，特别是从事建筑行业或饭店、宾馆行业的人员，签约率较低，劳资纠纷更多。

　　 早预防

　　 律师教你一招

　　 对怕丢饭碗而又想维护正当权益的人来说，该采取什么办法呢？

　　 法律界人士建议：最好的方法是提前在劳动合同中详细说明。职工可以事先要求在合同中写明如：“在法定节假日‘五一’、‘十一’前三天内工作的，单位支付不低于工资的百分之三百工资报酬。”等详细条款，用人单位就不能因“加班费”等原因解除劳动合同。另外，劳动者也可向当地劳动部门申诉。