温州网讯这几天，文成县岭后乡岭垟村的村民心里乐开了花。因为村支书郑圣候领导的村支部带领村民致富有方，又在前不久的“双向述职”评议大会上考核优秀，所以“绩效挂钩”，乡里今年为该村优先安排了生活污水处理系统项目。这项投资近30万元的民生工程，最近完成了前期工作，再过几天就要开工了。

　　 这种“双向述职”的考核机制，让岭后乡的村支书们一年中面临两次“大考”。岭后乡党委书记苏海成告诉记者，这种考核机制可以简称为“双述双评”。村干部年初要把今年打算做什么，公开给大伙交个底。年中和年终时两次进行述职，年初承诺的事，到底兑现没有，得有一个说法，这是“双述”。在考核时，除了组织考评外，党员和群众代表也要参与测评，这叫“双评”。

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　　 过去村支书没有做过述职，村党支部、村委会做了哪些工作，由乡镇考核，向本村村民公布。现在，党员和村民代表也要参与考核。岭垟村支部书记郑圣候说：“台下坐着的‘考官’都是知根知底的邻里乡亲，成绩多说了、问题隐瞒了，都在群众眼睛里看着呢。”

　　 根据乡里的有关规定，对考核优秀的，乡里将在发展项目上给予优先倾斜，对村支部书记也给予奖励；对村“两委”班子测评不满意票达到三分之一以上的，由乡党委将该村列入后进党支部，并对村“两委”班子进行调整。

　　 随着这种考评机制在该乡的全面推行，村干部们的眼睛不只往上看光盯着领导了。“为村里干事”成了首要任务，锻造出了一批踏踏实实做事的好支书。

　　 苍-村党支部去年带领村民种植西瓜80亩，帮助村民人均增收900多元，走出了一条符合本村的发展路子。村支书赵锡员坦言，在平常工作中，自己常常要想想，年初向村民做出的许诺，实现了没有？还差哪些没有做？年底的述职大会上能不能拿得出手？感觉时时刻刻都有压力，“群众不满意，自己也抬不起头。”(记者 黄还春 报道组 赵雪微)