昨天的各大媒体上，一则新闻引起广泛关注：国务院法制办公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，希望能征求一下社会各界意见。一时间，“带薪年休假”成了热门词。据网络调查显示，绝大部分人都支持这样一个规定，但也有一些人提出了几点疑问。

　　“十年划一档”是否合理 　　

　　绝大多数网友希望职工带薪年休假规定早日出台 　　

　　主题回放 　　

　　工作满1年可带薪休假5天

　　《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》的主要精神是：“工作满1年可休假5天，法定休假日、休息日不计入年休假假期”。

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工，在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　各方反馈 　　绝大多数网友表示支持

　　这则新闻引起广泛关注。截至昨天20时30分，新浪网出了一份调查结果：共有131868人参加“你对职工带薪年休假天数是否满意”的调查，其中，有92945人表示满意，占70.17%；有33403人表示不满意，还有5520人觉得不好说。

　　同时，共有38823人参加了腾讯网的调查问卷，其中，53.5%的人认为，黄金周不如带薪年休假科学；26.9%的人表示，怎么休，假期都保证不了；14.56%的认为，黄金周很好，希望维持现状；还有5.04%的人表示，他首先考虑的是在哪里上班，而不是带薪休假的问题。

　　网易专门就此话题做了个民意调查，截至昨天18时30分，有41000多人参与了投票。结果，投赞成票的有39542人，占总票数的95% ，只有1415人投了反对票，还有550人表示说不清楚。而在另一项“你认为目前的休假制度该如何调整”的调查中，24.02%的人要求实行带薪休假。

　　有网友认为，带薪年休假不仅是《劳动法》赋予职工的权利，其对于保护劳动者的身体健康，使职工得到更好的休息，精力充沛地投入工作也有非常积极的意义。

　　读者叶先生昨给早报发来邮件，认为这个规定体现了对劳动者的人文关怀。

　　虽说绝大多数网友希望“带薪年休假”规定尽早出台，但仍有不少网友对此心存疑问。

　　疑问一：“十年划一档”是否合理？

　　按《职工带薪年休假规定》的征求意见稿，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　嘉兴一位网友问：“那就是说，我工作9年和工作1年都是一样的，做10年和做19年是一样的，这样的跨度是不是太大了，不利于提高员工的积极性？带薪休假的标准，是不是应该每5年一标准？比如“工龄1—5年是5天，6—10年是10天，11—15年是15天，16—20年以上是20天。”

　　疑问二：究竟是同一单位工龄还是积累工龄？

　　“带薪年休假”规定的草案中，刚开始写到的是“在同一单位连续工作满一年可享受带薪年休假”，后面又写到一个“积累工作”的概念，但这个积累工作又没有什么具体的解释。

　　有网友问：“什么叫连续工作？以前在一个单位，通过劳动部门调入另一个单位，工龄是连续计算的，这算是同一单位连续工作吗？‘积累工作’又是什么意思？这些都应该说明白。”

　　疑问三：比以前的带薪假期少怎么办？

　　“我们公司的年休时间，都比现在这个政策规定的年休假要长，这可怎么办？”一位宁波网友说，他在一家外企工作，现在他们公司的规定是满一年休息7天，多1年加1天。“如果这个政策出台，公司文件会不会被废掉啊？”

　　疑问四：企业不执行的话怎么办？

　　“其实，‘带薪年休假’制度在不少大公司老早就有了，关键是私有小企业，国家用什么来管理保证这些政策得到执行？”不少网友发出这样的疑问。

　　网友们认为，如果以法律的形式确定下来，他们也可以放心大胆地去休假了。一定要对单位进行约束，不执行如何处置，否则又是纸上谈兵。“不要出台带薪年休假的规定后，又出现有用人单位每11个月把员工都解聘了，然后再上岗。”