浙江在线11月13日讯 天气冷了，要是能在家办公就好了！随着天气渐渐转凉，这样的愿望又涌上了不少人的心头。

　　今年九月，宝洁中国公司做出大胆举措，该公司的员工每周可任选一天在家办公。公司员工还可以根据自己的需要，申请一周工作3天或者4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿6成或8成的工资，公司不会扣发员工的其他福利。

　　事实上，推出弹性工作制的并不止宝洁一家。联想公司也表示，除了核心工作实践以外，员工可以根据需要选择早上的上班时间和下午的下班时间，只要满足一天工作8小时即可。

　　那么，是不是所有人都对弹性工作制拍手称快？日前，中华英才网对包括杭州在内的1360名职场人士，就考勤制度这一主题进行了调查。

　　八成多企业实行打卡制度

　　“今天差一点没准时到。晚了就要扣钱了，好险！”一位网友joce一上班就“爬”上论坛抱怨昨天的惊险遭遇：恰逢周一，再加上道路改造，特地提早了20分钟赶车，还是差点挤不上，最后狂奔10分钟才准时赶到单位。

　　joce说，单位打卡管得很严，使用指纹打卡机，每次迟到都要罚钱。自己本来就刚进公司，每个月就一千来块工资，“再因为迟到被罚，真要喝西北风去了”。

　　虽然不少企业都推出了弹性工作制，但调查数据显示，目前仍然是执行打卡制度的企业数量多，有高达83.06%的企业在严格地执行着打卡制度，其中，48.61%的企业对于打卡迟到者给予“经济或其他形式的惩罚”，32.22%的企业允许每月存在一定次数的迟到行为，超过此数则进行惩罚，而有些公司甚至以解雇作为惩罚。在佛山一家公司工作的瞿小姐就因自己胃部不适，请同事帮忙代打了一次卡，结果两人均被公司以违反《员工手册》“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”骗取加班费为由解雇。不过，也有部分企业实行了弹性工作制，但一般都是根据具体情况而定，并非全员推行。15.56%的受访企业，根据职位高低设有一定的弹性工作制度，而20%的企业根据岗位不同设置弹性工作制。

　　七成多人期待弹性工作制

　　“我是夜猫子，白天爱打盹，晚上精神好。所以现在的上班时间让我很痛苦。”一位叫迈尕的网友说。还有一位网友表示，现在很多老板喜欢看到员工待在办公室，觉得这样他们才是在工作，“实际上，大家做事情为了显得表现好，拖拖拉拉，根本没什么效率。”

　　在这次调查中，73.61%的员工期待弹性工作制，希望能在自己公司实行；表示“无所谓”或希望保持严谨考勤制度的分别只占13.01%和13.33%。

　　不少员工提出，弹性工作制能带来正面效应：有41.94%的员工表示“工作时间地点的自由选择会提高工作效率”；33.61%的人士认为“弹性工作制只是一种工作方式，能够缓解工作疲劳，但对工作质量没有本质影响”。

　　不过也有人认为，弹性工作制实行后的效果到底如何还有待实践检验。其中，24.45%的受访者表示“失去了监督，工作情况很难保证”。另有高达70.83%的职场人士更表示弹性工作制应当在有限的情况下被运用。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，企业制定考勤制度，需要以有效的组织管理和员工激励为准则，具体考虑所属行业、工作性质、员工素质等各方面因素，同时应注意公平、公正、公开。具体来讲，外出频繁、外部联系密切的职业，如销售人员、媒体记者等是工作弹性比较大的行业，同时，针对一些特殊的工作性质，如差旅、加班较多的员工，也需在考勤制度上适当放宽，以便起到调节工作状态、有效激励员工的目的，实现有效的员工关怀。

　　他还表示，弹性工作制度既能节省公司办公资源，又缓解了员工往来奔波的疲劳，让员工可以有更多时间应用于工作和生活中。所以，适合推行弹性工作制的企业———例如从事计算机编程、书报编辑、美术设计等办公设备主要是电脑和网络的行业，如果条件允许，可以大胆试行在家办公的弹性工作制。在欧美，很多企业都推行了这样的制度，据经验来看，不但大幅提升了工作效率，并且提升了员工对企业的忠诚度和向心力。