温州网讯 为防止行业内人才的恶意跳槽，或同行随意挖人，各个行业都各出绝招，从签订劳动就业合同到业内达成共识等等，温州的老板无不在尝试人才的培养和留住人才的办法，日前，桥头纽扣商会宣布成立行业培训学校，从人才长远培训方面到约定工作期限的劳动就业合同方面，都对业内人才的流动和培训进行了风险规避，更让业内达成了培养人才的共识。

　　 恶意挖人影响行业发展

　　 推荐阅读

　　 白卵车被扣 竟点火焚车

　　 温州首创“金支票”业务

　　 救援飞机首次从温州直飞台湾

　　 外交部谈达赖拟在境外寻找转世灵童

　　 律师称跨行通存通兑收费涉嫌违法

　　 刚把汤烧好煤气灶炸了

　　 半年前，对自己辛苦培养出来的一名技术人才被同行挖走的事，桥头某纽扣企业的叶老板还历历在目。

　　 叶老板回忆，当时，他的企业里正缺一名纽扣配色方面的技术人员，在媒体上开出了高薪求贤，却一直物色不到中意的。无奈之下，他挑选了自己厂里的一名学徒，聘请了老师手把手地教他，很快，他担当起了配色流程上的重任。但不到半年时间，他却跑去邻厂上班了。得知是因为那里开出了高于他企业两倍年薪的原因时，他有点窝火：这样的员工太没有职业道德了。但他也显得颇为无奈，毕竟事先双方并没有约定不能跳槽，而且现在熟练技术人才这么紧俏，挖人的事无法避免。

　　 其实，这样的事情不仅发生在叶老板身上，在目前桥头近300家纽扣企业中，没有一家企业没经历过这样的事情，一些企业甚至为了一名熟练工而与业内同行大打出手。由于人才的不正常流动，一些发展中的企业因为人才流走，元气大伤，严重影响到了行业的良性发展。

　　 劳动合同介入人才流动

　　 桥头纽扣商会工作人员侯定标透露，由于近年来招工难，熟练工更是吃香，一些人没有职业道德，选择频繁跳槽，惹得企业们经常向商会投诉，但他们对此也无可奈何，业内没有约定在那里，也无法对这些技术人员进行业内跳槽的限定。

　　 “再这样下去，桥头‘中国纽扣之都’的这块牌子迟早要被砸掉”，在此前的多次采访中，桥头纽扣商会会长王春桥都无不透露着他的着急心情，“改革业内人才流动与培养机制势在必行”。从今年年初，王就开始筹划着制定行业人才培训与流动的规范。

　　 日前，在桥头纽扣职业培训学校揭牌仪式上，校长吴玉浓表示，由于培训的对象都是由当地的企业各自派遣，因此学校只是培训人才的一种途径，更重要的是，他们会在培训之前会要求企业与培训对象签订一纸就业合同，约定工作的年限，同时约定跳槽时间，否则要给予一定的业内处罚。

　　 在吴玉浓展示的就业合同约定中，除了签订正常的劳动合同外，他们还与人才达成如下的共识：人才接受企业推荐职业技术培训，由企业支付培训费，人才必须为企业服务三年，且不能在桥头纽扣业内跳槽；人才在聘用合同期限内，无正当理由，未经企业同意自动离岗，企业支付的培训费和培训期间的工资企业有权扣回。吴校长说，在商会的理事会上，大家表示，假如某企业恶意挖人，查明了，由商会出面给予一定的处罚。

　　 职业道德成先修课

　　 让人玩味的是，在学校的教学课程安排中，职业道德课程成了先修课程，其次才是纽扣专业方面的培训。在职业道德培训课中，提出了如“爱厂如爱家，作为企业的一员，应该与企业同呼吸共命运，共同进步”等字眼的内容。桥头纽扣商会王春桥说，这样的做法也是大家讨论的结果，主要的目的也是为更好地发展行业而考虑。

　　 对于以上的做法，温州浙南律师事务所金律师表示，劳动合同的年限约定必须是在双方同意的前提下达成的，对业内的规定，假如在劳动合同允许的范围内，也是未尝不可的尝试。汪骏海