浙江在线11月26日讯 劳动纠纷中，因为不清楚自己所拥有的权利，劳动者忍气吞声是常有的事。昨天，在杭州武林广场，一场由省法律援助中心、农工民主党浙江省法工委联合举办的法律援助咨询会上，在场的律师免费为求助者解难答疑，鼓励他们用法律武器维护自己的权益。

　　早上9时许，董先生手上拿着一张刚刚填好的“咨询表”，焦急地排在等待的队伍中。他姐夫在慈溪的一家钢管厂工作，工作了快8年，但是一直没有签订劳动合同。上个月下班回家，突然咳嗽严重，吐了不少血，一检查原来得了肺结核病。至今姐夫看病已经花销18000元，而单位只垫付了5000元。“由于开支太大，姐夫感觉稍微好些就要求回家养病了。”

　　“像我姐夫这种情况能不能向单位报销医药费呢？”终于轮到董先生咨询了，他很不自信问起了律师，因为姐夫没签劳动合同。

　　律师认真地给他做了分析：虽然你姐夫没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，可以让他提供相关证据证明劳动关系的存在。既然存在劳动关系，单位理应与劳动者签订合同，并交纳医疗等社会保险。“目前你姐夫因单位的原因无法获得社保，单位就该承担你姐夫相关的医疗费用。”

　　律师进一步解释说，倘若他的病是因为工作原因所致，属于职业病，那就可以说是“工伤”了。这可以请劳动部门进行鉴定。如果真是这样，不仅可以申请现阶段的医疗费，今后因此出现的问题，单位也要负责到底。

　　听了律师的解释后，董先生凝重的目光慢慢轻松起来。“谢谢，这下子我们知道该怎么办了。”董先生笑着离去。

　　明年1月1日，《劳动合同法》即将实施。“劳动法”中有哪些热点？这部法将给劳动者带来什么？律师们专门准备了《劳动合同法》单行本及相关宣传资料，并在现场为大家“以案说法”。明年开始用人单位招聘时必须明确劳动报酬，禁止用“月薪面议”等含糊不清的字样、用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令……农民工老李一字不漏地听着律师的解说，临走前还要了一大叠相关资料，“拿回去好好看看，以后碰到什么问题，自己也会有底气些。”他说。