董铭家的企业是生产锻压机械的，20多岁的他现在分管生产和采购的工作，他现在已经是企业的副总经理了，他称“我们就是一生下就是个平台，如果你想做这个事情很好，但是如果你不想做这事情，那就是很大的一个包袱。”
裘秋帆，浙江银河时装的董事长，在国外留学时就一直想继承企业，他告诉记者，刚刚接手的时候那种兴奋的感觉十分短暂，很快就过去了，因为压力一下子开始上来了，企业好像以后好坏完全开始掌握在自己的手里。
浙江大学经济学院副院长陈凌认为，家族企业的交接和传承并非一件容易的事情，在未来几年，难免会有相当部分的企业从此消失，而这些企业所掌握的资本也将重新流动。
2007年11月26日，央视《经济半小时》播出“富二代：零距离揭秘少年富豪”，以下为节目内容实录。
又到年底，又到了各种富豪榜集中发布的时候，今年无论《福布斯》杂志的中国富豪榜，还是英国人胡润的百富榜，都把首富的位置留给了碧桂园集团董事长杨惠妍，年仅26岁的她从父亲手里接过碧桂园70%的股份，身价达到160亿美元，而在今年的富豪榜上，我们发现还有不少和杨惠妍一样的新面孔，他们除了拥有共同的年轻，还拥有共同的财富背景：子承父业，他们就是被称为“富二代”的企业接班人。
很多人看来，“富二代”就是衔着金钥匙诞生的一代，可是他们在继承了巨额财富同时，做好了接班准备了吗？
方太集团的董事长茅理翔创办了一所特殊的学校——家业长青学校。它的特别之处在于，来此学校上学的学生都不是一般的学生，他们是个个身家亿万的富家子弟，他们在这个学校从待人接物的点滴学起，学理论学实践，包括学习吃西餐，也学习在商场和人打交道的技巧。家业长青学校的执行校长胡洪宝告诉记者，他们办学的目的是培养企业的接班人，教他们如何做老板，所以请的老师都是各大名校的专家级教授，上的课程也是经过了特别编排的。茅理翔告诉记者，他开办这个学校的目的是为中国的家族式企业探索一条家业长青的道路。
方太集团董事长茅理翔自己就是一个土生土长的民营企业家，在他看来，能不能培养出合格的接班人，保证家族企业在子女手中顺利交接？已经不是谁家的家务事，而是一个涉及面很广的社会问题，茅理翔办学校的举动，让我们感受到，他这代创业者们望子成龙的心情，但是那些从生下来就不缺钱花、从来不知道苦为何物的富二代们，他们对接班又是什么想法呢？
通过家业长青学校的老师介绍，记者认识了绍兴嵊州一个叫董铭的学员，董铭家的企业是生产锻压机械的，20多岁的他现在分管生产和采购的工作，在董铭带领下，记者参观了他嵊州下面的一个小镇上的工厂，他现在已经是企业的副总经理了，家里正在培养他做接班人。董铭正在企业内部建立一种他父亲不会做的企业文化，就是要求中层以上员工每月读一本书，然后写总结讨论，董铭说这是练内功，是企业长远发展的需要。
