湖州在线讯 本月初，国家劳动与社会保障部出台了《就业服务与就业管理规定》，规定中要求从明年1月1日开始， 各用人单位在招聘启事上必须标明具体的工资待遇，不能再出现“月薪面议”等字样。这样的规定，究竟会对湖城职业中介产生什么样的影响？昨天记者就此走访了湖城职业中介机构和人力资源市场。

　　 昨天，在湖城爱山、浩博等数家职业中介门口，记者看到招聘广告上大多标明了具体的工资待遇或工资的范围。“以前我们也登记那些没有标明工资待遇的用人单位，不过后来发现无人问津，也就不再登记了。”爱山中介的负责人姚女士表示，“大多数应聘者对招聘信息不透明的单位不感兴趣，来报名的应聘者需要交纳一定的手续费，如果跑到那边，发现工资达不到自己想要的待遇，不仅浪费时间也浪费钱，所以很多应聘者都是看了工资待遇，觉得可以接受才报名。”记者在走访中发现，不透明的岗位对于应聘者的吸引力确实很小。“我们来打工的，就是为了挣钱，不标明价格，我也不敢去应聘，怕受骗。”正在寻找工作的四川人小周如此表示。

　　 “有些高待遇岗位，用人单位要看应聘者有多少能力才能确定给多少工资。”新怡中介的孙女士认为，新规定对这些企业招工会有一定影响。

　　 市人力资源市场工作人员小陆向记者介绍，以往中低收入岗位的工种都是明码标价的，而一些技术类型和管理类型等工资待遇较高的工作，用人单位往往会先试用一段时间后才确定待遇。“现在有新的规定了，我们会建议这些企业写上一个折中的待遇。”

　　 “这次国家出台了新的规定，给了我们政策上的解释，以前有些用人企业不理解，我们也很难解释。”一位业内人士认为，薪酬明示能使今后的企业招工更规范化，使应聘者与招聘者之间做到平等透明。