温州网讯 昨天，温州市《劳动合同法》、《就业促进法》大型宣传咨询活动在瓯海经济开发区安心公寓广场举办，活动主办方请来周光、戴北平、金克明等我市10位知名律师现场解答新温州人的疑问。市劳动监察支队也在现场接受新温州人劳动保障方面的投诉。该活动由市总工会、市劳动和社会保障局、市政协律师顾问组等举办。

　　 据悉，《劳动合同法》、《就业促进法》将于2008年1月1日起施行。

　　 ▲图为周光等律师向新温州人解析《劳动合同法》及相关的法律知识。 记者 郑鹏 摄

　　 ▲一名江西籍新温州人领到了由市总工会分发的宣传《劳动合同法》知识的扑克牌。郑鹏 摄

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　　 昨天早上打开电脑后，MSN头像几乎立刻撒欢儿似的闪起来。

　　 “你没被炒吧？”“听说有部新法律要实施，可能很多人要丢工作哦。”“温州怎么样？那班老同学都还好吧？”一连串发问的，是已定居国外的中学同学小戴。大清早被问候有无失业，真让人郁闷。我好气又好笑地告诉她，“本市和本人都一切正常，万勿挂念。”

　　 小戴的担忧，源自最近一段时间国内几家知名企业沸沸扬扬的“辞职门”事件。网络的放大效应，使“企业年底大裁员”、“限期勒令老员工辞职”等消息成为焦点，其热度直追蹊跷的华南虎事件。这些消息，和即将于明年元旦开始实施的《劳动合同法》有关，这是一部被法学专家誉为亿万劳动者维护自身权益“利剑”和“护身符”的新法。

　　 用人单位强迫劳动将受罚、加大对试用期劳动者保护力度、完善违约金规定、连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同、不得滥用劳务派遣用工方式、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同……细观《劳动合同法》，每一处兴奋点都与保护劳动者合法权益相联系。 它的实施，值得每位劳动者许以厚望。

　　 我对《劳动合同法》的关注，其实始于一个多月前，在上海IT行业工作的一位好友突然把QQ签名改为“今天你辞职了吗”。他说，这是新法激起的涟漪，有些单位想规避某些规定，要求员工先辞职再重签合同或直接给钱向老员工“买断工龄”，近段时间他们那圈子颇有些人人自危的感觉。当时我很愕然，马上通过各种途径打听起本市的反应，结果发现温州相当平静。

　　 这种令人欣幸的平静，一定程度上是在意料中。记得几年前备考司法考试时，在众多专门法里，我特别关注《劳动法》。因为私下想，等毕业工作了，什么试用期啊、最低工资啊，懂点这个法最实用。几年工作下来，除了记者职业比较特殊，工作时间有时要超每周40小时外，我当时背的法条几乎没有用武之地。平日采访中，尽管还会遇到企业不订书面合同、职工求助讨薪等，但这些情况出现的概率却越来越小，让我运用条文的机会自然也少。

　　 事实上，创建和谐的劳动关系一直是市委市政府近年特别用心去做的事。尤其是前年启动以规范劳动用工行为、依法维护职工合法权益为主旨的“和馨行动”后， 包括200余万外来务工者在内的广大劳动者多了一把保护伞。目前，我市普遍建立了用人单位诚信用工社会查询系统，非公企业劳动合同档案建设率达到九成以上。在今年8月评选产生的温州首批20家“活力和谐企业”中，无一不是劳动关系融洽、吸引力凝聚力强的单位。像正泰集团在全省民企中率先推出了“全员社会养老保险”，德力西集团给怀孕女员工设立低强度的孕妇工作流水线……越来越多的温州企业进行了建设和谐劳动关系的积极探索，其举措也日益人性化。

　　 奖金有按时发放吗？产假能放几个月？节日加班费有按规定倍数执行吗？带薪年休能休吗？聚会时，身边许多朋友常常拿这些细节品评所在单位是不是够好，是不是值得卖力工作。一位在事业单位工作的朋友曾说，“我是不会冒砸饭碗的危险跟领导要加班费，但谁规定我加班就得用心啊？反正是白白劳动。”朋友的话，透着无奈。我想，当他那样工作时，他不会是个快乐的劳动者，他劳动的价值也打了折扣。这样看来，劳动关系和谐了，对劳动者个人来说固然是件好事，对用人单位而言，也是影响其能否实现效益最大化及健康发展的头等大事。

　　 用自己的双手通过劳动创造幸福快乐的生活，这是绝大多数劳动者朴素的心愿，理应得到尊重。这种尊重，不仅体现在订立书面劳动合同、规定明确的劳动时间、获取合理报酬这些基本的层面，还体现在能否享受休息、获得培训等更细节的问题上。解决这些问题，除了寄望即将实施的《劳动合同法》外，我想加强劳资双方教育这个环节也必不可少。通过教育，让劳动者有工作尽职尽责、依法维权的意识，让单位有依法用人、保障劳动者权益的意识，使劳动真正成为一件美好而快乐的事。