浙江在线12月09日讯 在公司干上几年，就能享受住房和买车补贴，还可以当股东；如果发现不适合岗位，可以马上做调整……昨天，在浙江省首届成长型企业人才专场招聘会上，100多家中小型企业带来了2000多个岗位，同时抛出不少吸引人才的“绝招”。

　　但企业高招频出、求才若渴，并没有吸引到太多的大学应届毕业生。记者发现，来参加招聘会的应届生因为对成长型中小企业并不十分了解，仍然把大中型企业作为第一份工作的首选。

　　中小企业留人各有高招

　　杭州一家贸易公司带来了13个大类的岗位，以营销为主。“我们公司的中高层人员相对稳定，这次招的主要是基层职位。”该公司人力资源总监李先生说，在引进人才方面，公司打的是“待遇”牌：比如每一位新人在公司都会有一定的晋升空间，现在公司的多数中高层人才，都是内部提拔的。员工工作到一定年限时，就能享受买房、买车补贴，如果表现好，还可以成为公司股东。“在公司，项目经理相当于分公司的老总，拥有相对独立的人事和财务权，对一个入职场不久的新人来说，是很好的锻炼机会。”

　　而一家浙江的制造业公司带来了研发工程师、研发助理、质量管理员等几十个岗位。“以前，我们公司的稳定性比较差，因此对人才的需求量比较大。”该公司人力资源部工作人员说，为留住人才，公司正在制订一系列有关工资待遇和福利住房的政策。另外，根据毕业生的专业特长、甚至性格爱好来确定岗位，打造员工温馨感是该公司“留人”的特色。

　　工作人员举了个例子，上个月，公司招了一名技术员，负责技术管理。因为这个技术员性格比较内向，而管理岗位又要求经常和相关人员进行沟通。干了一段时间，他的情绪就不怎么好了。公司发现后，就把他换到一个纯技术的岗位，让他彻底发挥所长。“我们希望每个员工都能在公司里找到家的感觉。”

　　应届生不了解成长型企业

　　昨天，来参加的应届大学生还不少，但外地大学的毕业生占了绝大多数。

　　“我只是想中小型企业对人才的学历和能力要求可能不是很高，所以我来看看，其实我对这些成长型企业并不十分了解。”来自江西东华理工大学的小唐说，这次过来主要还是了解了解市场行情。其实，他已经和杭州一家网络公司谈好了，去做销售。“那个网络公司也只有几十个人，因为明年他就要融资了，所以我决定去试试。”

　　“相比大中型企业，中小型企业的企业文化、制度体系还不是很完善，而且待遇方面还会差一点。杭州的生活成本越来越高，我的首选还是大中型企业。”来自武汉理工大学的小师说。

　　“以前我们每次招应届大学生，3个月后能留下30%已经很不错了，与那些已经上了规模的大企业相比，我们可能真得缺少吸引力，所以我们现在应届大学生招得很少。”一家招聘企业的工作人员说。

　　成长型企业潜力大

　　“因为成长型企业规模小、知名度相对不高，有时候想招人的确困难一点。但这些企业的优势就在于发展潜力大。像有的公司，去年的产值几乎比前年翻了一番。”省中小企业局人事教育处李处长说，成长型企业的发展空间很大，在这样的企业里更容易体现自身价值。等到企业发展成熟了，自己就是“元老”人物。

　　目前，浙江省有2000多家企业被国家认定具有成长性。这几年，我省对成长型中小企业采取了一系列扶持政策，重点在于培养中小企业的核心竞争力。应届生可以与企业一起成长的话，绝对是一段不错的经历，也必然有收获。