浙江在线12月17日讯 昨天，宁波市2008届大中专毕业生现代服务业与电子信息类暨浙江大学宁波理工学院专场招聘会，在浙大宁波理工学院举行。400多家市内外企事业单位现场设摊，提供3500多个工作岗位。记者采访发现，明年1月1日开始实施的新《劳动合同法》，让用人单位在招聘时更加谨慎。

　　昨天上午8点不到，已有许多学生来到招聘会现场等候入场。招聘会开始不到半个小时，学院北教学区一至四楼已挤满了人。

　　尽管就业形势相当严峻，不少高校毕业生也愿意眼睛向下，面向基层寻找工作机会，但记者看到，许多人求职时对大公司依然情有独钟。宁波韵升股份有限公司、帅康集团有限公司等知名企业的摊位前，都排起了长队，其中一个重要的原因是大学生们看好这些公司的发展前景。

　　在招聘饭店酒店专业人才的几家摊位前，将于明年夏天开业的宁波香格里拉大酒店(筹)最受欢迎。浙江万里学院酒店管理专业的陈丹同学觉得，自己看好这家酒店，是因为这家酒店的培训非常好，通过酒店培训能进一步提高自己的综合素质。

　　昨天在现场设摊的400多家企业中，只有来自衢州的一家企业———浙江五星纸业有限公司在招聘海报上明确写着：试用实习期一个月800~1000元；录用后公司将为员工提供“五险”。其他企业都没有在招聘海报上明确提及上述内容。

　　记者采访了多家企业，他们对实习期学生的工资问题都避而不谈。一家企业的招聘主管认为，现在高校教学与实际严重脱节，学生动手能力不强，实习期用人单位要付出大量的人力、物力，给予培训提高。不要求学生付培训费已经是客气的了，还要求付给他们工资，这对用人单位来说是不公平的。

　　面对即将实施的新《劳动合同法》，不少企业表示，录用大学生时必须比以往更加谨慎。今后，凡录用后就必须签订劳动合同，交付相应的费用。如果招聘的人一旦使用以后觉得不够理想，想解聘会付出更高的代价。因此，如果没有特别合适的，宁愿不招。