浙江在线12月18日讯 “这么多年，我只休过一次假。”一家企业管理者说。在职场中摸爬滚打了十几年的他，对这次唯一的带薪休假记忆犹新，当时之所以下定决心休假，主要是因为即将跳槽。

　　身在职场，带薪休假对多数人而言可望而不可及。而昨天，《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》的公布，用法定的形式给职场中的人打了一支强心针，有些人已经开始谋划明年的出游计划。

　　明年开始，中国将会出现法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面。

　　员工不休假公司要掏钱

　　目前，杭州一些外资企业或高科技行业，都保证员工每年有带薪休假，有些甚至是强制执行，并成为企业招人的一大砝码。而多数企业，休假制度徒有虚名。

　　业内人士认为，有些单位之所以不实行带薪休假，是因为他们这样做的成本太低。而《职工带薪年休假条例》中规定，明年开始，职工不年休可获得三倍赔偿，这相当于提高了企业剥夺劳动者休息休假权利的支付成本。

　　调查中，一位从事房地产行业的人员说，现在很多房产公司，一周都要工作6天，连双休日也保证不了，如何落实带薪休假制度，他们都在观望。

　　而对一些劳动密集型的行业，很多岗位由于替代性较差，影响更大。比如在休年假的情况下，原本100名员工可以完成的生产任务，可能需要增加到130人才能完成。“这样公司的劳动力成本就大大提高了。”有钱有闲的散客大举出游

　　有钱又有闲，旅游才有可能。一旦劳动者有了法定的带薪年休假后，就意味着有了更多可自由支配的时间，从而促使散客出游。

　　目前，杭城各大旅行社资料显示，浙江省出游比例中，通过企事业单位组织的集体出游、奖励旅游占了七成左右，三成左右的散客出游基本都集中在黄金周。

　　杭州海外旅行社副总赵筠筠说，带薪年休假执行后，即便是最短的5天，加上头尾两个双休日，也足够出门远行，这将使散客量激增。

　　传统旅游会裂变

　　假期的改革，游客自主时间的增多，会增加自助旅游的数量，这对旅行社的传统模式将是极大的挑战。

　　旅行社已经开始备战。杭州新世界国旅策划部经理陈苑苑说，带薪休假条例明年施行后，旅行社会与不同行业相关人员沟通，根据不同的休假特点，做一些详细产品和针对性方案。

　　改变很有可能从国内旅游开始。游客厌倦了传统观光旅游，旅行社将导入家庭旅游和主题旅游的新概念。

　　比如每年3月的云南罗平油菜花主题游，不少人早就慕名，只是苦于没有假期。明年，带薪休假强制执行后，有此愿望的人就可以利用年休假来完成。

　　杭州国旅市场拓展部经理韩俊说，这样的主题游，一年中有很多，比如农历三月三的贵州苗族节庆活动，5、6月的洛阳牡丹花展，去看一场中国队明年世界杯亚洲赛区的外围赛等。

　　“市场多元化后，不再是以往单纯的旅游了，游客的体验将是第一位。”陈苑苑说，旅行社还将与本土或近郊的休闲项目结合，做健康、心理方面的体验活动。

　　自由行将更丰富更经济

　　明年1月，亚洲航空将进入杭州，开通杭州至吉隆坡航线，并且当天可转机，飞往澳大利亚黄金海岸。作为廉价航空公司，亚洲航空实行提前6个月预售机票，越早预订可以得到越便宜的价格，有时机票只要100元甚至更低。

　　这促使想获得经济价格的游客必须提前做好出行计划，而法定带薪年休假使得游客可自由支配休假时间，为抢购到超低价的机票提供机会。

　　杭州海外旅行社副总赵筠筠说，旅行社也将大力开发新加坡、泰国、巴厘岛、菲律宾、马尔代夫批量的自由行，降低游客出境自由行的旅行成本。

　　家政公司打算提价

　　新休假制度执行以后，因为劳动力成本相应提高，一些行业面临着不得不提价的境地。

　　昨天，杭州一家商场的负责人接到了家政公司的电话，打算从明年1月份开始将楼面清洁收费提高。

　　“如果按照目前的标准继续收费，很多家政公司都将面临亏本。”一家做楼面清洁的家政公司负责人算了一笔账，按照今年的行情，楼面清洁的承包费用一般是人均1000元一个月，给员工的工资是800元，留下的200元用来扣税和给员工交纳各种保险等。今年最新调整的最低工资标准提高到了850元一个月，再加上休年假的时间，企业的劳动力成本提高了。

　　杭州阳光家政总经理金爱敏预计，从明年开始楼面清洁收费普遍会提高30%左右。