家乐福中国总部：4万名员工将重签合同

　　昨日的劳动报报道，近日，从家乐福中国总部传出一条消息，家乐福全国4万多名员工，除了已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在明天(12月28日)之前，与公司重新签订为期两年的新合同。

　　根据报道，家乐福中国总部相关负责人表示，这么做与即将实施的《劳动合同法》没有直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。同时，这次重新签订的劳动合同不是强制的，合同没到期的员工可以自己选择签或不签。

　　不过，有工会法律部有关人士认为，家乐福的做法，无非是希望在与员工签订无固定期限劳动合同之前，能多一次签订固定期限劳动合同的机会。但如此兴师动众地重签合同，容易引发员工的种种猜测和不满。

　　杭州家乐福：目前对此事并不了解

　　为此，昨天，记者专门来到杭州家乐福超市有限公司，了解相关情况。

　　“到目前为止，超市方面还没有接到来自中国总部的相关文件和通知。”杭州家乐福超市有限公司公关部经理赵庆很肯定地说，目前，超市员工的劳动合同还是一年一签，并没有变化。

　　他认为，家乐福中国总部做出一项决定之前，肯定是咨询过相关法律部门的，因而不会违反《劳动合同法》。“如果要杭州家乐福超市与员工重新签订劳动合同，肯定也会按照《劳动合同法》有关规定做的。”

　　随后，记者采访了几位家乐福超市员工。这些不愿意透露姓名的员工表示，他们并没有听说要重新签订合同的事。

　　“不过，如果超市方面要与我们重新签订劳动合同，除非是新合同的条款要比老合同的相差很多。不然的话，应该绝大多数人都会签。因为，我们并不知道，不签新合同会有什么样的后果。”其中一位员工坦言。