浙江在线12月27日讯 一名在浙江湖州打工的19岁青年因为劳资纠纷一时冲动放火泄愤，日前，他被湖州中级人民法院一审以放火罪判处无期徒刑。

　　现年19岁的务工者顾兴华今年6月来到湖州市织里镇的一家童装厂工作。当时，劳资双方对加班工资如何计算等问题并没有明确约定，而童装厂又经常加班，顾兴华便有些不太乐意，因此与企业产生了矛盾。

　　今年8月25日，顾兴华向企业管理人员提出请假，但得到冷冷的答复：“不想做就不要做了。”原本就不打算再干下去的顾兴华当即提出要求结算工资，但遭到了拒绝。

　　顾兴华一怒之下萌生了报复的念头，他用烟头和打火机点燃了仓库中的布料和成衣后逃离现场，所幸大火没有造成人员伤亡，但却造成了150余万元的经济损失。

　　事后据企业工作人员介绍，其实顾兴华来工作的时间并不长，而且他也在提前支取工资，企业应该不会拖欠他多少工资款。当时主要是考虑到顾兴华一贯的工作表现，加上发生了口角还在气头上，因此没有理会他。

　　法官表示，这起因劳资纠纷而引发的刑事案件给用人单位敲响了警钟：不管是加班加点，还是劳动工资的结算支付，凡是劳动法律法规有规定的，就要严格按规定执行，用劳动合同来约束劳资双方，不能动辄辞退员工，这样不但解决不了问题，有时还会带来麻烦。